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張一(yī)鳴把字節的人才機制拆解爲3點：
第一(yī)，回報。包括長短期的經濟回報。
第二，成長。在這個平台能獲得多少成長。
第三，心情。和團隊、領導能否愉快共事，通勤成本是否影響心情等等。
所有的成功都是在特定場合，特定環境下(xià)的産物(wù)，天時、地利、人和缺一(yī)不可。成功水遠不可被複制！而失敗，則是可以被避兔的！對于創業這件事情來說，如果是用錢解決的事情，壓根就不是一(yī)個事。
那些白(bái)手起家的億萬富翁企業家是否有一(yī)些獨特的思維方式和做事準則，從而讓自己獲得從人群中(zhōng)脫穎而出的獨特優勢呢？他們打造了價值成百上千億美元的大(dà)公司，像沃倫·巴菲特、傑夫·貝索斯、史蒂夫·喬布斯和埃隆·馬斯克這樣的企業家。他們有一(yī)種獨特的思維方式和做事準則，這種思維方式在大(dà)多數企業家（甚至是成功的企業家）中(zhōng)其實并不常見。其中(zhōng)的一(yī)些原則提醒我(wǒ)們，這些成功的企業家一(yī)直在做一(yī)些最重要的簡單事情。
那些白(bái)手起家的億萬富翁企業家是否有一(yī)些獨特的思維方式和做事準則，從而讓自己獲得從人群中(zhōng)脫穎而出的獨特優勢呢？他們打造了價值成百上千億美元的大(dà)公司，像沃倫·巴菲特、傑夫·貝索斯、史蒂夫·喬布斯和埃隆·馬斯克這樣的企業家。
那些白(bái)手起家的億萬富翁企業家是否有一(yī)些獨特的思維方式和做事準則，從而讓自己獲得從人群中(zhōng)脫穎而出的獨特優勢呢？研究了他們的一(yī)些共同點，發現一(yī)種獨特的思維方式和做事準則，這種思維方式在大(dà)多數企業家（甚至是成功的企業家）中(zhōng)其實并不常見。其中(zhōng)的一(yī)些原則提醒我(wǒ)們，這些成功的企業家一(yī)直在做一(yī)些最重要的簡單事情。
（1）億萬富翁企業家的獨特做事準則。這個做事準則爲他們的成功奠定了堅實的基礎。
（2）億萬富翁企業家做事準則的運用方式。成功的企業家是如何運用這些做事準則的。
那些白(bái)手起家的億萬富翁企業家是否有一(yī)些獨特的思維方式和做事準則，從而讓自己獲得從人群中(zhōng)脫穎而出的獨特優勢呢？作爲一(yī)個連續創業者和作家，我(wǒ)的整個職業生(shēng)涯都被這個問題深深吸引，我(wǒ)讀過數不清的億萬富翁企業家的傳記，研究了他們的一(yī)些共同點，并且親自采訪了其中(zhōng)的一(yī)些人。他們打造了價值成百上千億美元的大(dà)公司，像沃倫·巴菲特、傑夫·貝索斯、史蒂夫·喬布斯和埃隆·馬斯克這樣的企業家。
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