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什麽是單位？單位是我(wǒ)們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁，是我(wǒ)們顯示自己存在的舞台，是我(wǒ)們美好家庭的後台，是我(wǒ)們提升身價的增值器，是我(wǒ)們安身立命的客棧。誠如一(yī)位領導者所言：如果你是小(xiǎo)草，單位就是你的地；如果你是小(xiǎo)鳥，單位就是你的天；如果你是一(yī)條魚，單位就是你的海。家庭離(lí)不了你，但你離(lí)不了單位。沒有單位，你，什麽也不是。
企業家的責任不應局限于“打敗對手”，更應通過創新、協作，從争奪社會資(zī)源的惡性競争轉爲不斷創造更多社會價值的良性共生(shēng)，保證所有利益相關方的利益，從内卷到共同進化，創造一(yī)個可持續發展的生(shēng)态共赢圈。
中(zhōng)國民營企業倒閉最大(dà)的三種原因：1、兄弟(dì)式合夥，仇人式散夥；2、對社會關系（幹爹）盲目信任崇拜；3、面子大(dà)于事實！三個原因，總結爲一(yī)個詞：情面緻敗！
對于銷售采購人員(yuán)來來說的話(huà)，那麽激勵大(dà)于考核。對于企業文化管理來說的話(huà)，激勵的效果永遠是大(dà)于考核的，也可以說激勵是事先的，發自内心的，内生(shēng)的一(yī)種管理，而考核的話(huà)，是一(yī)種事中(zhōng)的或者事後的這麽一(yī)個糾偏的機制，那可想而知(zhī)肯定是前者的方法要優于後者。
古人認爲，宇宙萬物(wù)動态守恒，陰陽轉化。而現代物(wù)理學也有一(yī)個名詞，叫“能量守恒”。簡而言之，一(yī)切能量不會憑空消失，隻會從一(yī)種形式轉化成另一(yī)種形式。我(wǒ)們的人生(shēng)也遵循着守恒定律，當下(xià)你所有的付出，生(shēng)活都會以另一(yī)種方式饋贈于你。
這些優秀年輕人有哪些特點呢？有好奇心，能夠主動學習新事物(wù)、新知(zhī)識和新技能。對不确定性保持樂觀。不甘于平庸。不傲嬌，要能延遲滿足感。對重要的選擇要有判斷力。
有時候，所謂的人生(shēng)困境，不過是你胡思亂想，自我(wǒ)設置的枷鎖。患得患失，會舉步難行；過分(fēn)在意，注定心力交瘁。這種内耗的感覺就如同總有兩個小(xiǎo)人在内心打架，每天什麽也沒做，卻身心疲憊。輕裝上陣，從拒絕這三種内耗開(kāi)始。
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