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13個故事徹底颠覆你的思維方式：抓住人性的弱點，無事不成。如果讓你的老闆覺得你已經可有可無， 那你已經站在即将離(lí)去(qù)的邊緣。爲客戶節省時間，錢才能進來快些。我(wǒ)們的錯誤在于，因爲外(wài)界過多地改變了自己。原諒他人，其實是升華自己。
公司裏總會出現牛人，他就想當老大(dà)，給多少錢都不可能留得住，怎麽辦？牛逼的高管都想當老大(dà) , 我(wǒ)讓你當老大(dà)，我(wǒ)還投給你錢！
宗毅用“裂變式内部創業”的模式，做出了7個子公司，還順便完美的解決了上面兩個問題。公司裏總會出現牛人，他就想當老大(dà)，給多少錢都不可能留得住，怎麽辦？
領導要以無私之心帶動衆人；領導要自我(wǒ)犧牲赢得信任；領導是職場的道德楷模；領導要向部下(xià)注入能量；領導要正确評價、起用、幫助屬下(xià)；領導要以大(dà)善引領團隊
感恩，是生(shēng)活幸福的一(yī)個重要前提。通常我(wǒ)們認爲感恩是一(yī)種很好的行爲，别人幫助了我(wǒ)們，我(wǒ)們表達了自己的感謝，一(yī)來一(yī)往之間必然會促進人際關系的和諧。可是你想過嗎(ma)？有的時候，感激表達不當，反而會造成人與人之間的隔閡。
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