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《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内爲勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書(shū)面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
《實施條例》第五條規定：自用工(gōng)之日起一(yī)個月内，經用人單位書(shū)面通知(zhī)後，勞動者不與用人單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人單位應當書(shū)面通知(zhī)勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工(gōng)作時間的勞動報酬。
現實中(zhōng)，一(yī)些員(yuán)工(gōng)因爲種種原因不願與企業簽訂勞動合同，此時一(yī)份書(shū)面的簽訂勞動合同通知(zhī)書(shū)就顯得尤爲重要。
《勞動合同法》第八十一(yī)條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未将勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨着不必要的賠償風險。
《勞動合同法》第八十一(yī)條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未将勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨着不必要的賠償風險。
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