七、簽訂勞動合同通知(zhī)書(shū)
1、必備理由
《實施條例》第五條規定：自用工(gōng)之日起一(yī)個月内，經用人單位書(shū)面通知(zhī)後，勞動者不與用人單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人單位應當書(shū)面通知(zhī)勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工(gōng)作時間的勞動報酬。現實中(zhōng)，一(yī)些員(yuán)工(gōng)因爲種種原因不願與企業簽訂勞動合同，此時一(yī)份書(shū)面的簽訂勞動合同通知(zhī)書(shū)就顯得尤爲重要。
2、主要内容
簽訂勞動合同通知(zhī)書(shū)的主要内容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知(zhī)日期、簽訂勞動方式等。
八、勞動合同變更協議書(shū)
1、必備理由
《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書(shū)面形式。
2、主要内容
用人單位基本情況、勞動者基本情況、原勞動合同基本情況、具體(tǐ)變更内容、變更日期、雙方簽字蓋章等。
九、解除、終止勞動合同通知(zhī)書(shū)
1、必備理由
解除、終止勞動合同是結束勞動者與用人單位之間關系的唯一(yī)途徑，解除、終止勞動合同的具體(tǐ)時間是計 算工(gōng)資(zī)、加班費(fèi)、經濟補償金數額的重要依據。
2、解除合同内容
勞動者名稱、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。
