四、勞動合同簽收單

1、必備理由

《勞動合同法》第八十一(yī)條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未将勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨着不必要的賠償風險。

2、簽收單内容

勞動合同文本編号、勞動者姓名、身份證号碼、所屬部門、具體(tǐ)崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等内容。

五、職位告知(zhī)書(shū)

1、必備理由

《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知(zhī)勞動者工(gōng)作内容、工(gōng)作條件、工(gōng)作地點、職業危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位如實告知(zhī)勞動者職位情況是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知(zhī)。實踐中(zhōng)用人單位往往會忽視這個主動告知(zhī)義務，導緻發生(shēng)因“欺詐”而導緻勞動合同無效并賠償勞動者損失的法律風險。

2、告知(zhī)書(shū)内容

工(gōng)作内容、工(gōng)作條件、工(gōng)作地點、職業危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報酬等。

六、入職登記表

1、必備理由

《勞動合同法》第八條規定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實明。

如果勞動者在入職時存在不實或欺詐，将成爲日後用人單位解除勞動合同的重要證據。

2、登記内容

勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業限制、健康狀況、學曆、職業資(zī)格、知(zhī)識技能、工(gōng)作經曆、家庭住址、主要家庭成員(yuán)構成等。