現在，用數字化培訓，已成爲很多企業的選擇，企業可以擺脫各種幹擾因素，用低廉的價格輕松獲得最尖端水平的教學内容，随時随地滿足學習的個性化需求。

然而，企業學習是個高度複雜(zá)和專業精細的領域。據不完全統計，中(zhōng)國有4500萬家企業。不同規模不同行業的企業，在不同發展階段有截然不同的學習需求。數字化培訓如何匹配不同企業的需求，其真實的核心是在于培訓内容的匹配度。這也是爲什麽英盛培訓平台要堅持自主研發課程的原因。

01、隻有自主研發的内容才能有統一(yī)的标準

在實際的培訓中(zhōng)，隻有匹配的課程才能真正對員(yuán)工(gōng)有用。因爲即便是同一(yī)個崗位、同一(yī)個場景的問題，在不同的行業、不同的業态、不同階段的企業、不同水平的員(yuán)工(gōng)要學的内容都是不一(yī)樣的。

比如一(yī)個人力資(zī)源經理，A輪的企業、B輪企業、IPO……在不同的發展階段的企業，他要學的内容也不一(yī)樣。一(yī)個銷售，在不同的行業，品牌是強勢品牌還是弱勢品牌，是快消品還是耐用消費(fèi)品還是工(gōng)業品，他所需要學習的銷售能力是不同的。

但是，課程屬于非标準化産品。大(dà)部分(fēn)數字化培訓平台的課程多來源于第三方，因此無法以統一(yī)的标準來準确定位和描述課程，我(wǒ)們發現，這很容易導緻企業内容篩選成本和試錯成本的大(dà)幅上升。

而英盛有一(yī)套統一(yī)的标準，所有的課程都是在這套标準下(xià)面開(kāi)發的。每一(yī)個課程都有明确的定位，配以統一(yī)的課程描述，課程亮點、适用人群等一(yī)目了然；多維度的課程标簽，清晰展現要點信息。企業據此可以快速挑選和匹配學習計劃，讓每個員(yuán)工(gōng)都能學到符合個人需求的内容。

02、隻有自主研發的内容才能真正實現系統化

我(wǒ)們相信，學習可以碎片化，但是學習的内容一(yī)定要系統化。企業的學習需要的是”系統深入可操作”而不是“零碎片面”的學習。

系統化的内容，是需要做好内容規劃、确定課題，再根據課題設計課程内容，最後才由授課老師來講課。如果沒有自主研發内容，是完全沒辦法做到這一(yī)點的。

英盛培訓平台針對不同的崗位能力需求，邀請業内專家獨立規劃、量身定做系統的學習課程，讓每個崗位都可以精準匹配到需要的課程，全面提升崗位勝任力。課程開(kāi)發均來自研發團隊與師資(zī)團隊對企業的深刻研究，确保做到系統實用。目前英盛網已經有近百個崗位系統班，幫助員(yuán)工(gōng)實現既完整又(yòu)深入的學習。

03、自主研發的内容融入了英盛17年的企業咨詢培訓經驗

數字化培訓平台本質還是培訓，英盛擁有17年企業咨詢培訓的經驗，數萬家企業的成功服務案例。我(wǒ)們深知(zhī)不同行業、不同規模、不同發展階段的企業的培訓重點。

基于這些基礎，我(wǒ)們把這些内容用到了培訓規劃上，讓内容既全面又(yòu)有足夠的顆粒度。将繁雜(zá)龐大(dà)的知(zhī)識體(tǐ)系解構爲一(yī)個個細分(fēn)的知(zhī)識點，面對不同的場景和難題，都有針對性的課程可供學習。把知(zhī)識點講細講透，方便學員(yuán)吸收和理解。利用顆粒化課程，企業可以抛棄傳統培訓千人一(yī)面的弊端，真正做到千人千面的個性化學習。

04、自主研發課程才能保障課程質量

課程質量是好課程的基礎。英盛有一(yī)套“過于”嚴苛的課程标準，這不是能夠通過其它采購課程能夠滿足的。

從嚴格篩選老師開(kāi)始。英盛網堅持12條講師篩選标準，從資(zī)曆、背景、課程内容等多角度考核，優選同時具備理論架構、實戰經驗和成功案例的實戰老師；其次，講師的語言表達能力、現場感、感染力等也在考察之列。這樣既确保員(yuán)工(gōng)學習到的每一(yī)節課都實用、實戰、實效，同時良好的授課風格也有助于激發員(yuán)工(gōng)學習熱情，營造良好的學習氛圍和文化。

其次，有5層的課程審核标準。每個課程必須經過5次審核才能上線，包括講師資(zī)曆背景審核、視頻(pín)課件内容審核、視頻(pín)錄制初審等。從講師資(zī)曆、授課風格、内容層次深度等多角度嚴格把關，保證課程質量，提升培訓滿意度。

最後，内容還有更新機制。市場環境持續變化，内部組織不斷變革，企業要學習的内容必須緊跟變化。爲了讓用戶随時學到最新的内容，英盛網的課程保持每周更新，每周更新30-50門新課。不斷增加和升級的課程，讓企業及員(yuán)工(gōng)對市場保持敏感度，能積極應對市場變化。同時，定期對不符合最新商(shāng)業資(zī)訊案例的課程進行下(xià)架，保證團隊學到新鮮的知(zhī)識。

做好培訓，從匹配的内容開(kāi)始。市場是檢驗産品的試金石，企業數字化培訓依賴于優質的課程内容。英盛也将繼續秉承打造精品的工(gōng)匠精神，加大(dà)力度投入内容生(shēng)産，滿足企業的培訓需求，讓培訓真正支持企業的戰略和年度目标。