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一(yī)、來自企業的尊重
在一(yī)定程度上說,企業與員(yuán)工(gōng)之間是平等的合作關系,員(yuán)工(gōng)尊重企業,企業也要尊重員(yuán)工(gōng),這是現代企業管理的基本要求。
如果一(yī)個企業尊重員(yuán)工(gōng),時刻把員(yuán)工(gōng)作爲企業最寶貴的财富,那麽員(yuán)工(gōng)肯定對企業感恩戴德;否則,如果一(yī)個企業藐視員(yuán)工(gōng),隻是把員(yuán)工(gōng)當做賺錢的工(gōng)具,對員(yuán)工(gōng)“視之如草芥,棄之如敝履”,那麽員(yuán)工(gōng)永遠不會有忠誠之心。
二、來自企業的信任
信任是員(yuán)工(gōng)與企業建立合作的基本條件,也是提高員(yuán)工(gōng)對企業忠誠度的基礎。失去(qù)了信任,員(yuán)工(gōng)與企業之間隻能算是貌合神離(lí),甚至根本就無法走到一(yī)起合作。
這種信任不僅體(tǐ)現在對老員(yuán)工(gōng),對新員(yuán)工(gōng)尤其重要,甚至試用期間的員(yuán)工(gōng)也要給予基本信任,這種信任與否,往往影響到員(yuán)工(gōng)個體(tǐ)和企業團隊對企業的忠誠度。
三、來自企業的關愛
員(yuán)工(gōng)與企業之間,并非是赤裸裸的利益關系,而是應該有更豐富多彩的内容,諸如企業對員(yuán)工(gōng)一(yī)如既往的關心、支持、幫助等,這些都會使員(yuán)工(gōng)從感動到感恩。
企業從工(gōng)作上的支持、生(shēng)活上的關心到對家庭的幫助,以緻有時候對員(yuán)工(gōng)錯誤或過失的人性化處理,這一(yī)些細微的關懷更能俘獲員(yuán)工(gōng)的“忠誠”。
四、來自企業的信譽
企業的信譽對員(yuán)工(gōng)的影響相當重要,良好的信譽會讓員(yuán)工(gōng)相信企業、依靠企業、獻身企業。
說到信譽,最起碼的一(yī)點就是講誠信,要一(yī)諾千金,要說到做到,首先要及時兌現員(yuán)工(gōng)的待遇,在不違規的情況下(xià),絕對不能任意克扣員(yuán)工(gōng)的待遇。偶遇資(zī)金困難拖欠待遇,也要開(kāi)誠布公,跟員(yuán)工(gōng)充分(fēn)溝通,赢得員(yuán)工(gōng)的諒解,并說明确切的兌現時間。關于信譽,還有一(yī)點也很重要,就是企業在業界和社會上評價,這些都關乎員(yuán)工(gōng)對企業的認同與否、忠誠與否。
五、來自企業的重用
每個員(yuán)工(gōng)都希望自己在企業裏是個“人物(wù)”,他們總渴望自己能夠人盡其才、才盡其用,總想通過自己的努力,在企業裏有所作爲、出人頭地。
大(dà)概每個員(yuán)工(gōng)從内心裏都希望得到企業的充分(fēn)認可,他們希望自己被安排到合适的部門和崗位上,以便發揮自己的專長和才智,更希望自己能夠得到企業和總裁的賞識和重視。在企業裏,員(yuán)工(gōng)得到了重用,就會萌生(shēng)感恩之心,才會忠于職守,忠于企業。
六、來自企業的待遇
優厚的待遇是吸引員(yuán)工(gōng)的磁鐵,也是員(yuán)工(gōng)安身立命的前提。這些待遇包括基本工(gōng)資(zī)、獎勵、提成、補助、股份、房補、車(chē)補、保險、福利等等,優厚的待遇才能使員(yuán)工(gōng)“既來之,則安之”,将全部精力投放(fàng)到本職工(gōng)作當中(zhōng),心無旁骛,積極主動,發揮潛力,一(yī)心一(yī)意将本職工(gōng)作做到最好。
七、來自老總的魅力
有魅力的老總,總是能夠凝聚員(yuán)工(gōng),提高士氣,帶領員(yuán)工(gōng)攻城略地,克敵制勝,在激烈的市場競争之中(zhōng)屢建功勳、成就大(dà)業。
有魅力的老總,會使員(yuán)工(gōng)感覺有奔頭、有希望,起到員(yuán)工(gōng)激勵的作用,哪怕是面對困難也無所畏懼,因爲員(yuán)工(gōng)堅信困難隻是暫時的,老總一(yī)定有辦法帶領員(yuán)工(gōng)戰勝困難、奪取勝利!員(yuán)工(gōng)總會敬畏有魅力的老總,也會忠誠魅力老總所領導的企業。
八、來自企業的理解
士爲知(zhī)己者死,在企業裏亦是如此,一(yī)個企業如果能夠真正理解員(yuán)工(gōng),理解員(yuán)工(gōng)所想、所說、所做、所需,尤其要理解員(yuán)工(gōng)面臨的苦衷、困難,并能與之充分(fēn)溝通,然後協調或幫助員(yuán)工(gōng)解決困惑,那麽員(yuán)工(gōng)将會把企業當做“知(zhī)己”。
特别注意,企業千萬不能在員(yuán)工(gōng)“失敗”時,将員(yuán)工(gōng)貶低得一(yī)文不值,而是要伸手拉員(yuán)工(gōng)一(yī)把,幫員(yuán)工(gōng)分(fēn)析得失,找出原因,鼓勵員(yuán)工(gōng)士氣,使員(yuán)工(gōng)走出困境邁向成功。企業理解員(yuán)工(gōng),真正懂得員(yuán)工(gōng)的心,員(yuán)工(gōng)自然會忠于企業。
【總結】忠誠是我(wǒ)們中(zhōng)華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現在的企業裏也是如此,如果企業對員(yuán)工(gōng)真心以誠相待,員(yuán)工(gōng)肯定會用忠誠之心來回報企業。