培訓這種病，幾乎任何公司都有。一(yī)般情況下(xià)是：老闆重視，員(yuán)工(gōng)抵制，而HR一(yī)直很努力，卻在讨人厭(yàn)惹人嫌的路上越走越遠：

     ——不是下(xià)班了嗎(ma)？怎麽又(yòu)要培訓啊？煩死了！
       ——台上的講師照着ppt念，台下(xià)睡着了一(yī)片，還有幾個人玩手機。
       ——辛辛苦苦組織的培訓，實際參與者卻寥寥無幾。
       ——稍微好點的，培訓時很熱烈，培訓完第二天一(yī)切照舊(jiù)，啥事沒發生(shēng)過。
       而熱愛學習的老闆像家長一(yī)樣，恨鐵不成鋼，下(xià)令要求大(dà)家必須好好學習。作爲老闆的同夥、公司的專業HR，我(wǒ)隻能把培訓寫進公司“嚴格”規定。仍然公司培訓一(yī)團糟，因爲這些HR們不能規避的是“四大(dà)難題”：
        ⊙ 1 集中(zhōng)培訓成本高，停工(gōng)影響工(gōng)作進度；
        ⊙ 2 部門需求不統一(yī)，無法滿足培訓需求；
        ⊙ 3 員(yuán)工(gōng)積極性不高，培訓效果逐年下(xià)降；
        ⊙ 4 企業内部經驗傳承沒有好的執行模式。
       好在精明的HR發現了“企業在線培訓神器——英盛網絡商(shāng)學院”，才把企業培訓搞的簡單又(yòu)高效？而且平台采用SaaS技術，無需技術人員(yuán)、平台自動更新、多平台使用，滿足公司高效運營。
       英盛網絡商(shāng)學院是什麽？簡單說是一(yī)個企業在線培訓平台，有12000+企業客戶培訓經驗和500+頂尖培訓專家智囊團，爲企業系統化構建全員(yuán)培訓體(tǐ)系。現在的培訓平台很多，這有啥特别的？

    一(yī)、快速搭建培訓體(tǐ)系
      任何崗位都有專業規劃的學習體(tǐ)系，每個部門、每個員(yuán)工(gōng)都可建立對應的學習計劃，幫助企業迅速搭建培訓體(tǐ)系。企業培訓标準化、專業化運作，不再爲培訓規劃而發愁。

     二、暢享海量高端資(zī)源
       500+各行業頂尖講師團隊，涵蓋10大(dà)類、5000+精品課程、近百個崗位的系統解決提升方案，每周内容持續更新，從此擺脫找講師、找課程無限循環的尴尬局面。企業培訓實現針對性、系統化學習，告别零散瑣碎。

     三、培訓組織輕裝上陣
       随時随地利用碎片化時間學習，突破時空地域限制。将企業培訓從反複協調、重複溝通和負重組織中(zhōng)解放(fàng)出來，從此輕裝上陣。以最低的投入實現最大(dà)的産出，從此學習更加自由便捷。

     四、過程結果實時可控
       學習進度監控，考試測評功能，學分(fēn)統計排行，“531行動計劃表”輔助改進。清晰掌握員(yuán)工(gōng)學習情況，了解每一(yī)次培訓的效果，保證企業培訓能真正落到實處。

     五、學習辦公輕松高效
       導師員(yuán)工(gōng)雙向互動，實時解決難題，同學圈交流分(fēn)享，企業在線直播，輕松實現遠程培訓和視頻(pín)會議；自由上傳企業視頻(pín)，企業心得，讓企業文化、經驗積累得到傳承。