人工(gōng)智能（Artificial Intelligence），人工(gōng)智能時代離(lí)我(wǒ)們越來越近，而AI這東西是福是禍，人們莫衷一(yī)是。不僅是科學家們争論不斷，很多資(zī)本家們也很沒底。
        ● 有些資(zī)本家對AI前景的看好的同時，選擇了暫時不與之“沖突”：
        ● 不得不說，“害怕被AI搶走飯碗”的焦慮者更不在少數。畢竟如果人工(gōng)物(wù)真的有了一(yī)定程度的智能，目前市面上可以被取代的崗位數不勝數，可以說是空前規模的結構性失業了。
         ● 而“人定勝AI“派也從未缺席，網上諸如“我(wǒ)做出來的東西我(wǒ)還管不了它嘛”的思路聽(tīng)起來也非常有道理。下(xià)圖留言這位資(zī)本家所處的行業，應該更有底氣說出這樣的話(huà)吧~
         那麽，在時代的洪流面前，我(wǒ)們到底應該如何看待AI？ 它到底對職場中(zhōng)的我(wǒ)們有什麽影響？
         IBM副總裁，大(dà)中(zhōng)華區首席營銷官，周忋女士的職場建議：
        1）将來的職場，一(yī)個企業如果有500個員(yuán)工(gōng)，可能250個是人類員(yuán)工(gōng)，其餘250個是數字員(yuán)工(gōng)。我(wǒ)們應該要去(qù)考慮未來的Digital Workforce和Human Workforce這兩種Workforce怎麽做最自然、最棒、最高效的融合；
        2）機器智能的時代已經全面到來，不管你喜歡不喜歡、接不接受，你都要去(qù)擁抱機器智能的到來。唯一(yī)的方法是什麽？學會怎麽跟它共舞、怎麽跟它同行；
        3）在這個時代要想生(shēng)存好、發展好，其實需要兩方面的技能：一(yī)種是硬技能，一(yī)種是軟技能。硬技能就是，不論什麽專業，都要懂一(yī)些機器智能、都要有科學素養；軟技能，就是指你快速學習和深入鑽研的能力。
        4）複雜(zá)的世界需要複雜(zá)的人才，AI時代更需要π型人才。比如：
        文學創造力+互聯網=社交網絡經理
        人類學+人機交流=用戶體(tǐ)驗設計
        同理心+基因測序=基因咨詢服務
        好奇心+大(dà)數據=市場研究……
        總之，要勇敢跨界，把自己打造成π型人才，即具有雙專長、跨領域的複合型人才，一(yī)定能站穩職場。