經常有人問：我(wǒ)如何能在職場得到升職加薪？

在經曆一(yī)番案例分(fēn)析後 ，一(yī)般把把升職加薪歸結爲“三要素+運氣”，而三要素則分(fēn)爲：能力強、态度好，人品優。

在這裏，态度好和人品都很好理解，大(dà)部分(fēn)職場人也都沒什麽問題，但什麽是能力？什麽是核心能力？如何提高自己核心能力？

上圖顯示的是一(yī)個并列關系，但信息、知(zhī)識、能力也有先後之分(fēn)，即并非并列的關系！我(wǒ)們通過信息獲取和分(fēn)析可以鍛煉能力，而知(zhī)識儲備也同樣是我(wǒ)們的能力，能力提升之後，對信息和知(zhī)識的處理又(yòu)會變得更加高效，這三者是相輔相成的關系。

在工(gōng)作中(zhōng)，能力分(fēn)爲崗位專業能力和領導能力。有強大(dà)的專業能力固然是好事，但要“升職加薪”，不斷提升專業能力并不是最快最有效的途徑。那麽什麽才是升職加薪的核心能力呢？

這需要我(wǒ)們在崗位專業能力紮實的前提下(xià)，訓練自己的思維，讓自己具備優秀的領導和管理能力才是讓自己能在更短的時間内獲得升職加薪的有效方式！

想要升值加薪，就得快速提升職業能力，在職學習對于職場人來說是最常見也是最有效的一(yī)種學習方式，通過實踐和理論的結合，才能夠更快地提高自身能力。我(wǒ)們在不斷學習和發展的過程中(zhōng)，要牢記“信息不等于知(zhī)識，知(zhī)識不等于能力”。潛心學習，向着目标努力，選擇比努力更重要！