最近有則有關應屆生(shēng)找工(gōng)作的案例在網上流傳，是說應屆生(shēng)張口要工(gōng)資(zī)8000元被面試管喝(hē)退。

        小(xiǎo)張是剛畢業的大(dà)學生(shēng)，畢業後就開(kāi)始漫漫長路的找工(gōng)作，最近他找到一(yī)份工(gōng)作，并且成功被要求去(qù)面試，在面試過程中(zhōng)都十分(fēn)順利，直到面試官最後一(yī)個問題：請問你想要多少工(gōng)資(zī)呢？小(xiǎo)張當時直接就說8000元工(gōng)資(zī)，可能是工(gōng)資(zī)和面試官的心理價位差太多了，面試官就說你覺得你值8000塊錢嗎(ma)，作爲一(yī)個剛畢業的大(dà)學生(shēng)，沒有工(gōng)作經驗，哪裏值8000呢？也不看看自己的能力，滾！
        面試官覺得小(xiǎo)張漫天要價，覺得小(xiǎo)張作爲一(yī)個沒有經驗的大(dà)學生(shēng)完全不值這8000元，小(xiǎo)張當時直接就傻眼了，隻能默默起身離(lí)開(kāi)，但是當小(xiǎo)張快要出去(qù)的時候，小(xiǎo)張突然轉身對面試官說：誰都不是天生(shēng)就有能力，我(wǒ)相信您也是一(yī)樣，您給我(wǒ)報價的機會，我(wǒ)覺得這個報價對于我(wǒ)來說并不高，不知(zhī)道是不是因爲您找第一(yī)份工(gōng)作的時候很自卑，所以看不起我(wǒ)這樣自信的人呢！面試官聽(tīng)到小(xiǎo)張的話(huà)低頭不語！
        小(xiǎo)張的回複其實更多的是讓自己嘴巴舒服了，但是對于面試官可能一(yī)點點的影響，也可能完全沒有影響！下(xià)面我(wǒ)們先看看網友都是看待這件事情的吧：
        1、可以啊，看本事了！有這個能力，實習期六千，三個月後八千，IT行業這很正常的，也很容易看出一(yī)個人的專業水準
        2、要8k，沒有問題，我(wǒ)覺得現在的問題往往出在HR上，HR的在專業能力往往是不足
        3、要8w都沒錯，你開(kāi)多少是你的自由，公司要不要你是另一(yī)回事
        4、沒錯，能有啥錯，每個人都希望把自己賣個好價錢。古語雲：學的好本領，賣與帝王家。别和我(wǒ)扯淡什麽好高骛遠，我(wǒ)頭腦裏有啥還需要你來評判？
        5、一(yī)開(kāi)始不要高點，後面就呵呵了，等漲薪，公司有标準的，隻能這麽多。好吧跳槽比漲薪快的多
        6、應屆生(shēng)張口要十萬也是沒有錯的，畢竟人家苦讀十幾年書(shū)付出的金錢與汗水太多太多了，我(wǒ)作爲一(yī)個老闆是很支持應屆生(shēng)提薪資(zī)要求的，所以我(wǒ)每個月給你1800不包吃住，五險一(yī)金代扣600！什麽，不做？那好，下(xià)一(yī)個面試的進來，動作快點，後面還有三四千人等着呢！
       如果是你，你會怎麽報價呢？你覺得小(xiǎo)張的報價對嗎(ma)？