年後招工(gōng)難，每年過完年，都會有報道，說什麽企業招工(gōng)難。尤其是沿海制造業基地，最近這十來年，沒一(yī)年不吵不鬧的：老子招不到人！
       想想2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工(gōng)廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。
        現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工(gōng)廠當工(gōng)人了，老闆們也牛不起來了，舔着臉好話(huà)說盡，連哄帶騙的，招人也難。
        以前沿海城市的市區居民90%的人都是工(gōng)人子弟(dì)，但是這些人已經徹底不做工(gōng)人了，郊區的年輕人也鄙視做工(gōng)人，就算再沒有門路，那也得在工(gōng)廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。
        一(yī)大(dà)批中(zhōng)小(xiǎo)制造業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因爲有一(yī)批60後、70後的農民工(gōng)在支撐，他們上有老下(xià)有小(xiǎo)，不敢歇。
如果再過十年，等這幫人退休，或者幹不動了，制造業的車(chē)間裏就真找不到工(gōng)人了。
        現在的很多90後年輕人，進廠打工(gōng)主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學習專業、鑽研技術，根本不感興趣。這批人已經毫無機會，失去(qù)理想，帶有絕望，未富先廢。
        農民工(gōng)去(qù)了哪裏？
        現在的城市子弟(dì)們靠着父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去(qù)工(gōng)廠上班，那是他們看不上的地方。幹什麽不好呢？幹什麽都比當工(gōng)人舒服還掙錢多，這是他們一(yī)緻的看法。所以工(gōng)廠裏都是農民工(gōng)，而農民工(gōng)越來越少，工(gōng)資(zī)水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最後産品就毫無價格競争力了。更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工(gōng)人，沒有正眼相看的。要是哪個男孩子說自己在廠裏上班，就是農民工(gōng)的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下(xià)，這些制造業還怎麽玩，真的玩不下(xià)去(qù)了。
        那麽農民工(gōng)哪兒去(qù)了？主要成了“農二代大(dà)學生(shēng)”。他們的職業最多的是房屋中(zhōng)介、各類銷售員(yuán)之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中(zhōng)國經濟的困難之處。
       我(wǒ)曾經在珠三角一(yī)家傳統制造業工(gōng)廠考察，車(chē)間内的操作工(gōng)，年輕人很少，最小(xiǎo)也是30歲。倒是在管理區，财務、人事、銷售等，都是年輕人，因爲這些工(gōng)作相對而言，還算體(tǐ)面點。因爲農二代也是大(dà)學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去(qù)車(chē)間上班了，他們自己也會覺得，那個地方沒前途。十年後，工(gōng)廠要是關停，如果不出現意外(wài)，這些30多歲的農二代大(dà)學生(shēng)大(dà)吵大(dà)鬧一(yī)番後，會大(dà)批失業。
        考證和自己玩
        曾和某熟人聊天，他說他村(cūn)子裏好幾個大(dà)學畢業的孩子，有一(yī)年到頭都不上班的，就窩在家裏考證，各種各類的職業資(zī)格證，忙個不亦樂乎。還有的幹脆是自己當個體(tǐ)戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體(tǐ)的。硬是沒有一(yī)個是進廠當工(gōng)人的。這樣下(xià)去(qù)，中(zhōng)小(xiǎo)制造業還有未來嗎(ma)？
        從用人角度看，管理員(yuán)和操作工(gōng)，中(zhōng)國1:8是合理的，德國約1:4。但中(zhōng)國大(dà)學生(shēng)錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大(dà)學生(shēng)太多，怎麽消化呢？
        一(yī)旦樓市偏冷，大(dà)批中(zhōng)介和各相關配套的個體(tǐ)戶馬上就失業。到時這些農二代大(dà)學生(shēng)們進退失據，會大(dà)面積失業，這是隐憂所在。
制造業工(gōng)廠需要大(dà)量理科生(shēng)，但是現在企業利潤薄，導緻大(dà)量優秀學生(shēng)選擇從事金融、法律、中(zhōng)介等服務行業，表示絕不進廠。
這些人從生(shēng)産領域進到分(fēn)配領域，導緻生(shēng)産行業人員(yuán)素質越來越低。
        不要相信什麽高科技研發，說穿了就是買套進口高科技機器。你看看“機床加工(gōng)中(zhōng)心”，基本是意大(dà)利、德國的。普通員(yuán)工(gōng)最希望把企業的利潤，年底全部分(fēn)掉，房價這麽高，分(fēn)錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一(yī)家就是了。大(dà)大(dà)小(xiǎo)小(xiǎo)的老闆們何嘗不是這種心态？辛辛苦苦掙點錢容易嗎(ma)？還不如拿着錢去(qù)搞搞金融和房地産得了！但是，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大(dà)街都是亂竄的失業者。
        用工(gōng)荒的真相
        所謂的用工(gōng)荒是企業和年輕人的雙輸。目前的勞動力市場是供需不匹配，大(dà)量的年輕人沒有産業技能，但因爲生(shēng)活成本高，也得要高工(gōng)資(zī)；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。
        年輕人，騎驢找馬，随時跳槽；企業面對大(dà)量的生(shēng)手，前期培訓費(fèi)用打水漂。其實大(dà)學生(shēng)也活得差，企業也活得差，雙輸。企業隻想要熟練農民工(gōng)，不要大(dà)學生(shēng)，嫌他們嬌氣還事多。現在有的企業隻是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工(gōng)資(zī)開(kāi)得低；而農民工(gōng)被某些唱(chàng)高調的新聞誤導，對工(gōng)資(zī)抱有太高期望。
        于是一(yī)方面企業找不到人，一(yī)方面農民工(gōng)找不到活。企業和工(gōng)人僵持，卻被人報道和解讀爲用工(gōng)荒。所以，用工(gōng)荒的真相是缺少：熟練工(gōng)和苦工(gōng)種。
        一(yī)是中(zhōng)國毀掉了“技校”，德國75%的中(zhōng)學生(shēng)是去(qù)了技校，中(zhōng)國90%的中(zhōng)學生(shēng)是去(qù)了大(dà)學（文科占比不小(xiǎo)）。以前技校畢業去(qù)工(gōng)廠，現在進高校卻學不到實用技能。年輕人越來越不會幹活，還眼高手低，一(yī)般工(gōng)作不想幹，真要技術的工(gōng)作幹不了，企業根本不敢要。做壞一(yī)批産品，損失遠遠大(dà)于節約的工(gōng)資(zī)，熟練工(gōng)培養周期太慢(màn)，所以出現搶工(gōng)人。說白(bái)了，工(gōng)人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。
        我(wǒ)曾觀察了一(yī)個企業，普通制造業，企業員(yuán)工(gōng)除了老闆一(yī)家全部是大(dà)學生(shēng)，其他都是中(zhōng)學畢業，日常電(diàn)腦管理做得也很好。該企業前幾年也招聘了幾個大(dà)學生(shēng)做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿着“考公務員(yuán)”或者“英語六級”書(shū)複習，和農民工(gōng)無法交流，工(gōng)作馬馬虎虎，抱怨一(yī)大(dà)堆，确實沒辦法使用。
        二是苦工(gōng)種，如搬運，年輕人不想幹，中(zhōng)老年幹不動。我(wǒ)認識一(yī)個搞裝修的小(xiǎo)包工(gōng)，在某一(yī)線城市苦幹十五年，爲兒子買了房買了車(chē)。
        兒子現在某小(xiǎo)公司混，月薪不到4000元。裝修工(gōng)月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
        90後們的好日子
        90後的農村(cūn)員(yuán)工(gōng)，絕大(dà)多數是喝(hē)可樂、吃麥當勞長大(dà)的，剛剛出來工(gōng)作的時候，就遇到新勞動合同法的強力保護，根本不關心企業的難處。90後員(yuán)工(gōng)隻會和老闆兒子比生(shēng)活待遇，然後産生(shēng)怨恨心态。這個狀态，很難維持多久的。我(wǒ)們國家的經濟，必将迎來一(yī)次考驗。很多企業招聘給出了4000～7000元的工(gōng)資(zī)，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。
        今後機器會慢(màn)慢(màn)取代一(yī)部分(fēn)人力。有個朋友，買了一(yī)台機器10萬元左右，取代了兩個熟練工(gōng)，效率大(dà)增，原來要一(yī)天，現在半個小(xiǎo)時。機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大(dà)部分(fēn)工(gōng)種還是要人力完成。但這裏少用一(yī)個人，那裏就會多出一(yī)個勞動力，總體(tǐ)還是有用的。
        勞動關系不穩定，員(yuán)工(gōng)大(dà)流動，熟悉本企業特定崗位的工(gōng)人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話(huà)。但企業負擔太重，産能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。結果是絕大(dà)多數制造業在低水平競争，你花三年的高成本培養工(gōng)人，會一(yī)夜之間全部辭職。對制造業而言，财政、老闆、工(gōng)人，這三方是不會同時達到滿意的。
        中(zhōng)國制造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下(xià)的水平前，“财政，老闆，員(yuán)工(gōng)”，不可能同時樂呵呵。
現在情況是：财政滿意，員(yuán)工(gōng)滿意，小(xiǎo)老闆不容樂觀了。中(zhōng)間掉鏈子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。
        要爲中(zhōng)小(xiǎo)企業減負，優化民企經營環境，怎麽搞？其實大(dà)家心知(zhī)肚明，那樣才是90後們好日子的開(kāi)始。最後，認知(zhī)要升級，思考要深度，那就從讀書(shū)開(kāi)始吧。