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HR寶典之必備法律文件(三)

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七、簽訂勞動合同通知(zhī)書(shū)

1、必備理由

《實施條例》第五條規定:自用工(gōng)之日起一(yī)個月内,經用人單位書(shū)面通知(zhī)後,勞動者不與用人單位訂立書(shū)面勞動合同的,用人單位應當書(shū)面通知(zhī)勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工(gōng)作時間的勞動報酬。現實中(zhōng),一(yī)些員(yuán)工(gōng)因爲種種原因不願與企業簽訂勞動合同,此時一(yī)份書(shū)面的簽訂勞動合同通知(zhī)書(shū)就顯得尤爲重要。

2、主要内容

簽訂勞動合同通知(zhī)書(shū)的主要内容應包括:勞動者姓名、入職日期、通知(zhī)日期、簽訂勞動方式等。

八、勞動合同變更協議書(shū)

1、必備理由

《勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書(shū)面形式。

2、主要内容

用人單位基本情況、勞動者基本情況、原勞動合同基本情況、具體(tǐ)變更内容、變更日期、雙方簽字蓋章等。

九、解除、終止勞動合同通知(zhī)書(shū)

1、必備理由

解除、終止勞動合同是結束勞動者與用人單位之間關系的唯一(yī)途徑,解除、終止勞動合同的具體(tǐ)時間是計 算工(gōng)資(zī)、加班費(fèi)、經濟補償金數額的重要依據。

2、解除合同内容

勞動者名稱、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。