做工(gōng)作，整天想着老大(dà)主動教你，那請到學校去(qù)，你去(qù)交學費(fèi)而不是你領工(gōng)資(zī)！做工(gōng)作，要讓老大(dà)哄着你做事，那請回媽媽身邊去(qù)，因爲沒人有時間無故哄你！優秀的人是屬于積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人！

業績是要靠自覺自律自勵的，優秀的人從來都是"馬不揚鞭自奮蹄"！優秀的人從來不需要别人天天盯着做事！

一(yī)、公司請你來做什麽？

1、請你來是解決問題而不是制造問題

2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一(yī)個問題

3、你能解決多大(dà)的問題，你就坐多高的位子

4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水

5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下(xià)課

二、問題就是你的機會

公司的問題：就是你改善的機會；

客戶的問題：就是你提供服務的機會；

自己的問題：就是你成長的機會；

同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

競争對手的問題：就是你變強的機會。

三、不要輕易離(lí)開(kāi)團隊

1、不要老想着做不順就放(fàng)棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

2、跟對領導很重要，願意教你的，放(fàng)手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放(fàng)棄機會！銷售中(zhōng)的“戰鬥機”搜索銷售關注我(wǒ)們。

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，隻反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

四、誰能享受到勝利成果

第一(yī)、能始終跟着團隊一(yī)起成長的人。

第二、對團隊的前景始終看好的人。

第三、在團隊不斷的探索中(zhōng)能找到自己位置的人。

第四、爲了團隊新的目标不斷學習新東西的人。

第五、抗壓能力強且有耐性的人。

第六、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人

第七、不計較個人得失，顧全大(dà)局的人。

第八、雄心博大(dà)，德才兼備，有奉獻的人！

五、不爲失敗找借口

第一(yī)段，你的責任就是你的方向，你的經曆就是你的資(zī)本，你的性格就是你的命運。

第二段，複雜(zá)的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重複做，你就是行家；重複的事情用心做，你就是赢家。

第三段，美好是屬于自信者的，機會是屬于開(kāi)拓者的，奇迹是屬于執着者的！你若不想做，總會找到借口；你若真想做，總會找到方法！

六、對領導而言

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我(wǒ)痛苦者，必使我(wǒ)強大(dà)！

2、任何強大(dà)公司都不會給下(xià)屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大(dà)，自強不息！

3、凡是想辦法給下(xià)屬安全感的公司都會毀滅的，因爲再強大(dà)的人，在溫順的環境中(zhōng)都會失去(qù)狼性！

4、凡是想方設法逼出員(yuán)工(gōng)能力，開(kāi)發員(yuán)工(gōng)潛力的公司都會升騰不息，因爲在這種環境下(xià)，要麽變成狼，要麽被狼吃掉！

5、最不給員(yuán)工(gōng)安全感的公司，其實給了真正的安全感，因爲逼出了他們的強大(dà)，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下(xià)屬，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标準，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目标，低要求，低标準養了一(yī)群小(xiǎo)綿羊、老油條，小(xiǎo)白(bái)兔。這是對下(xià)屬最大(dà)的不負責任! 因爲這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下(xià)屬因爲你而成長，擁有正确的人生(shēng)觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員(yuán)工(gōng)不斷的成長，就是領導對下(xià)屬最偉大(dà)的愛。