勞動關系：勞動者和用人單位（包括各類企業、個體(tǐ)工(gōng)商(shāng)戶、事業單位等）在勞動過程中(zhōng)建立的社會經濟關系。其中(zhōng)：

◆ 勞動合同：是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。

◆ 勞動合同訂立的原則：平等自願，協商(shāng)一(yī)緻。

◆ 無效勞動合同：違反法律、行政法規的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。

◆ 試用期的定義：是指用人單位和勞動者爲互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期。

◆ 勞動合同具備的條款：1、勞動合同期限2、工(gōng)作内容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責任。

◆ 勞動合同期限的分(fēn)類：有固定期限、無固定期限、以完成一(yī)定的工(gōng)作爲期限。

◆ 勞動合同的變更：履行勞動合同的過程中(zhōng)由于情況發生(shēng)變化，經雙方當事人協商(shāng)一(yī)緻，可以對勞動合同部分(fēn)條款進行修改、補充。未變更部分(fēn)繼續有效。

◆ 勞動合同的終止的定義：勞動合同期滿或勞動合同的終止條件出現勞動合同即終止。

◆ 勞動合同的續訂：勞動合同期限屆滿，經雙方協商(shāng)一(yī)緻，可以續訂勞動合同。

◆ 勞動合同的解除：是指勞動訂立後尚未全部履行前，由于某種原因導緻勞動合同一(yī)方或雙方當事人提前中(zhōng)斷勞動關系的法律行爲。

 ◆ 集體(tǐ)合同的定義：集體(tǐ)合同是工(gōng)會(或職工(gōng)代表)代表職工(gōng)與企業就勞動報酬，工(gōng)作條件等問題，經協商(shāng)談判訂立的書(shū)面協議。

◆ 集體(tǐ)合同的内容：1、勞動條件标準規範部分(fēn)。2、過渡性規定。3、集體(tǐ)合同文本本身的規定。

◆ 集體(tǐ)合同生(shēng)效：勞動行政部門自收到勞動合同文本十五日内未提出異議的，集體(tǐ)合同即生(shēng)效。

◆ 集體(tǐ)合同争議：因集體(tǐ)協商(shāng)簽訂集體(tǐ)合同發生(shēng)争議，雙方當事人不能自行協商(shāng)解決的，當事人可以向勞動行政部門的勞動争議協調處理機構書(shū)面提出協商(shāng)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認爲必要時可視情況進行協調處理。

◆ 勞動争議的定義：是指勞動關系雙方當事人因實行勞動權利和履行勞動義務而放(fàng)聲的糾紛。

◆ 勞動争議的範圍：1、因開(kāi)除、除名、辭退職工(gōng)和職工(gōng)辭職、自動離(lí)職放(fàng)聲的争議。2、因執行國家有關工(gōng)資(zī)、社會保險和福利、培訓、勞動保護的規定而發生(shēng)的争議。3、因履行勞動合同發生(shēng)的争議。4、國家機關、事業單位、社會團體(tǐ)與本單位建立勞動合同關系的職工(gōng)之間、個體(tǐ)工(gōng)商(shāng)戶與幫工(gōng)、學徒之間發生(shēng)的争議。5、法律法規規定的應依照《企業勞動争議處理條例》處理的其他勞動争議。

◆ 勞動争議處理機構有：1、企業勞動争議調解委員(yuán)會2、勞動仲裁委員(yuán)會3、人民法院

◆ 勞動争議調解委員(yuán)會：是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動争議處理條例》的規定在本單位内部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動争議的群衆性組織。

◆ 勞動争議調解委員(yuán)會的組成：1、職工(gōng)代表2、用人單位代表3、用人單位工(gōng)會代表。

◆ 勞動争議仲裁委員(yuán)會：是處理勞動争議的專門機構。

◆ 人民法院：是國家審判機關，也擔負着處理勞動争議的任務。