“企”者“止于人”，沒有了人，也就要停止了！企業求才若渴，人才又(yòu)常被冠上“紅”（忠誠、品格）和“專”（專業、能力）兩屬性。輝騰企管認爲：能力固然很重要，可人品比能力更重要。人品，是人真正的最高學曆，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質标簽。

人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人将殘缺不全。人品決定态度，态度決定行爲，行爲決定着最後的結果。人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一(yī)個人品欠佳的員(yuán)工(gōng)。好人品已成爲現代人職業晉升的敬業标杆與成功人生(shēng)的堅實根基。

比能力更重要的12種品格：

1.忠誠：站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

2.敬業：工(gōng)作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意爲工(gōng)作做出個人犧牲。

3.自動自發：不要事事等人交待，從“要我(wǒ)做”，到“我(wǒ)要做”，主動做一(yī)些“分(fēn)外(wài)”事，先做後說。高要求：要求一(yī)步，做到三步。

4.負責：責任的核心在于責任心，把每一(yī)件小(xiǎo)事都做好。一(yī)諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一(yī)點疏忽而鑄成大(dà)錯。

5.注重效率：心無旁骛，專心緻志(zhì)，量化每日工(gōng)作，拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次，防止完美主義成爲效率的大(dà)敵。

6.結果導向：開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去(qù)完成任務，第一(yī)次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

7.善于溝通：當面開(kāi)口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一(yī)種錯，帶着方案去(qù)提問題，培養起接受批評的情商(shāng)。

8.合作：團隊提前，自我(wǒ)退後，滴水融入大(dà)海，個人融入團隊，服從總體(tǐ)安排，遵守紀律才能保證戰鬥力;不當團隊的“短闆”，多爲别人考慮，讓能力在團隊中(zhōng)被放(fàng)大(dà)。

9. 積極進取：永遠跟上企業的步伐，以空杯心态去(qù)學習、去(qù)汲取，擠時間充電(diàn)，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我(wǒ)。

10.低調：才高不自傲，克服“大(dà)材小(xiǎo)用”的心理，不擺架子耍資(zī)格;給人一(yī)分(fēn)尊敬，努力做到名實相符，成績隻是起點，榮譽可作動力。

11.節約：别把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小(xiǎo)聰明，不浪費(fèi)每一(yī)張紙(zhǐ)，不浪費(fèi)每一(yī)分(fēn)鍾工(gōng)作時間;花公司每一(yī)分(fēn)錢，都要收到最大(dà)效益：省下(xià)的都是利潤。

12.感恩：想想是誰成就了今天的你?公司給了你工(gōng)作，工(gōng)作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離(lí)，批評者讓你趨向完美。