【導讀】一(yī)直以來，人才都是企業最大(dà)的财富。百度CEO李彥宏也說，“我(wǒ)們的辦公室、服務器會折舊(jiù)，但一(yī)個公司始終在增值的就是公司的每一(yī)位員(yuán)工(gōng)。”現在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代，企業所需要的人才也不僅僅是能力出衆。企業間的競争，說到底也是不同公司員(yuán)工(gōng)的競争，如果你公司有具備如下(xià)素質的員(yuán)工(gōng)，還等什麽呢？

一(yī)、 忠誠——忠心者不被解雇

單位可能開(kāi)除有能力的員(yuán)工(gōng)，但對一(yī)個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走。他會成爲單位這個鐵打營盤中(zhōng)最長久的戰士，而且是最有發展前景的員(yuán)工(gōng)。

1.站在老闆的立場上思考問題；

2.與上級分(fēn)享你的想法；

3.時刻維護公司的利益；

4.琢磨爲公司賺錢。

二、 敬業——每天比老闆多做一(yī)小(xiǎo)時

随着社會進步，人們的知(zhī)識背景越來越趨同。學曆、文憑已不再是公司挑選員(yuán)工(gōng)的首要條件。很多公司考察員(yuán)工(gōng)的第一(yī)條件就是敬業，其次才是專業水平。

1.工(gōng)作的目的不僅僅在于報酬；

2.提供超出報酬的服務與努力；

3.樂意爲工(gōng)作作出個人犧牲；

4.模糊上下(xià)班概念，完成工(gōng)作再談休息；

5.重視工(gōng)作中(zhōng)的每一(yī)個細節。

三、 自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一(yī)個人隻要能自動自發地做好一(yī)切，哪怕起點比别人低，也會有很大(dà)的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

1.從“要我(wǒ)做”到“我(wǒ)要做”；

2.主動分(fēn)擔一(yī)些“分(fēn)外(wài)”事；

3.先做後說，給上司驚喜；

4.學會毛遂自薦；

5.高标準要求：要求一(yī)步，做到三步；

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶别人的工(gōng)作。

四、 負責——絕對沒有借口，保證完成任務

用于承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一(yī)個人工(gōng)作能力可以比别人差，但是一(yī)定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一(yī)定會失去(qù)上級的信任。

1.責任的核心在于責任心；

2.把每一(yī)件小(xiǎo)事都做好；

3.言必信，行必果；

4.錯就是錯，絕對不要找借口；

5.讓問題的皮球至于你；

6.不因一(yī)點疏忽而鑄成大(dà)錯。

五、 注重效率——算算你的使用成本

高效的工(gōng)作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2.心無旁骛，專心緻志(zhì)；

3.量化、細化每天的工(gōng)作；

4.拖延是最狠毒的職業殺手；

5.牢記優先，要事第一(yī)；

6.防止完美主義成爲效率的大(dà)敵。

六、 結果導向——咬定功勞，不看苦勞

“無論黑貓、白(bái)貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員(yuán)工(gōng)才會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一(yī)開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；

2.辦法永遠要比問題多；

3.聰明地工(gōng)作而不僅僅是努力工(gōng)作；

4.沒有條件，就創造條件；

5.把任務完成得超出預期。

七、 善于溝通——當面開(kāi)口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也隻是一(yī)個人的才幹，既不能傳承，又(yòu)無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事；

2.不說和說得過多都是一(yī)種錯；

3.帶着方案去(qù)提問題，當面溝通，當場解決；

4.培養接受批評的情商(shāng)；

5.胸懷大(dà)局，既報喜也報憂；

6.内部可以有矛盾，對外(wài)一(yī)定要一(yī)緻。

八、 合作——團隊提前，自我(wǒ)退後

團隊提前，自我(wǒ)退後。不管個人能力多強，隻要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一(yī)個，團隊就無法運轉！

1.滴水融入大(dà)海，個人融入團隊；

2.服從總體(tǐ)安排；

3.遵守紀律才能保證戰鬥力；

4.不做團隊的“短闆”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5.多爲别人、爲團隊考慮。

九、 積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。爲此就一(yī)定要前進，停就意味着放(fàng)棄，意味着出局！

1.以空杯心态去(qù)學習、去(qù)汲取；

2.不要總生(shēng)氣，而要争氣；

3.不要一(yī)年經驗重複用十年；

4.擠時間給自己“增高”、“充電(diàn)”；

5.發展自己的“比較優勢”；

6.挑戰自我(wǒ)，未雨綢缪。

十、 低調——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，别人就看不到你的功勞。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞；

2.克服“大(dà)材小(xiǎo)用”的心理；

3.不要擺架子耍資(zī)格；

4.凡是人，皆須敬；

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置；

6.成績隻是開(kāi)始，榮譽當作動力。

十一(yī)、 節約——别把老闆的錢不當錢

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員(yuán)工(gōng)“碗”裏才有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一(yī)定要誠信；

2.不耍小(xiǎo)聰明，不貪小(xiǎo)便宜；

3.不浪費(fèi)公司的資(zī)源，哪怕是一(yī)張紙(zhǐ)；

4.珍惜工(gōng)作的每一(yī)分(fēn)鍾時間；

5.每付出成本，都要力争最大(dà)收益；

6.記住：省下(xià)的，就是利潤！

十二、 感恩——想想是誰成就了今天的你

爲什麽我(wǒ)們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麽多的抱怨?再有才華的人，也需要别人給你做事的機會，也需要他人對你或大(dà)或小(xiǎo)的幫助。你現在的幸福不是你一(yī)個人就能成就的。

1.老闆給了你飯碗；

2.工(gōng)作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3.同事給了你工(gōng)作中(zhōng)的配合；

4.客戶幫你創造了業績；

5.對手讓你看到距離(lí)和發展空間；

6.批評者讓你不斷完善自我(wǒ)。