【故事】太平洋戰争的轉折點——中(zhōng)途島戰役，美國取勝的關鍵在于一(yī)位很特别的年輕軍人，約瑟夫·羅切福特，時任夏威夷情報站站長。說他很特别，是因爲他畢業于美國一(yī)所文理學院，想當海軍航空兵，卻被分(fēn)配到亞利桑那戰列艦上去(qù)擦甲闆！他郁郁不得志(zhì)，空閑時常常在船上玩填字遊戲打發時間，但艦長不是懲罰他，而是向海軍密碼破譯組推薦，因爲他玩這個遊戲玩得實在太好了。正是這位天才的靈光一(yī)現，在日本計劃進攻中(zhōng)途島之前，破譯了日方信息，幫助前線以少勝多，取得了中(zhōng)途島戰役的勝利。這位遊戲高手雖然沒在前線直接戰鬥，但他是當之無愧的英雄。

       【啓示】這個故事對于我(wǒ)的啓發是，作爲管理者，要識别、選拔好人才，對人才不能責備求全，而是要緊緊盯着他的優點，讓人才能夠在最佳角色發揮最佳價值，同時管理者也要有容人的肚量。其次，對于員(yuán)工(gōng)，尤其是剛剛加入公司的各位同事，我(wǒ)相信你們中(zhōng)間有很多千裏馬，但千裏馬一(yī)定要先跑起來，才能讓公司看到你的價值，而不能隻是吐槽。

       關于英雄，華爲内部有很多表述，比如“英雄不問出處”、“遍地英雄下(xià)夕煙。”這也是在講華爲的人才觀，任總說30年的努力，我(wǒ)們把航母劃到了起跑線，而未來智能社會時代還是難以想象的，華爲需要更多、成千上萬的英雄們劃槳。我(wǒ)們對英雄沒有模式化的定義，華爲更多是鼓勵各路英雄好漢在實戰中(zhōng)冒出來，對英雄不問出處，不追求完美。所以，無論各位來自哪個學校、哪個企業，到了華爲，人人都有成爲英雄的機會，隻要你有貢獻，任何崗位、任何職級、任何時間都能産生(shēng)英雄。華爲要的不僅僅是幾個天才，華爲是一(yī)個人才黑土地。