經常聽(tīng)職場人說，“不求有功，但求無過。”既然是這樣的“老年人”心态，你留在企業幹什麽呢？
        2017年下(xià)半年已經開(kāi)始，請記住以下(xià)幾點：
        1、不要老想着做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。
        沒有一(yī)個企業會100%的順着你，100%順着你的是你爸媽。企業有企業的規矩，老闆有老闆的難處。如果用老闆的心态想問題，你會發現老闆的難處。甚至終有一(yī)天，你發現這種換個心态看問題，會幫助到你。
        2、跟對領導很重要，願意教你的，放(fàng)手讓你做的領導，絕對要珍惜。
        一(yī)個願意幫您交試錯學費(fèi)的領導，可以說你的在生(shēng)父母，别不信！在這個社會上，沒有一(yī)個人願意放(fàng)手讓你去(qù)做，遇到這個願意放(fàng)手的領導，請珍惜。因爲他是一(yī)個願意給你機會的人。
        3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放(fàng)棄機會！
        有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來幹嘛？
        抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老闆隻需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！
        如果你放(fàng)棄機會，長久不去(qù)試錯，會讓自己越來越失去(qù)鬥志(zhì)，越來越“老年化”，越來越沒有戰鬥力，最後終于成了沒有一(yī)個企業願意用的人。
        4、心懷感恩之心，感謝公司給你平台，感謝同事給你配合。
        一(yī)個人的成功，離(lí)不開(kāi)公司這塊招牌和同事的配合。沒有一(yī)個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一(yī)角也不能撐起。離(lí)開(kāi)了金字招牌和團隊的力量，其實你什麽也不是。
       不懂得感恩的人，企業沒必要培養。
        5、爲公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。
        老闆一(yī)直在說，公司不養閑人。所謂的閑人，就是不能爲公司創造核心價值的人。如果你是一(yī)個清潔工(gōng)，那就請你努力爲公司創造幹淨整潔的環境，這就是你的核心價值。
        企業搭建一(yī)個平台給你，并不是給你養老的。而是要激發你的鬥志(zhì)，給你不斷試錯的平台。讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去(qù)試，你怎麽知(zhī)道自己的想法不合适呢？
        6、遇到問題請先思考，隻反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
        多少人發現問題？大(dà)家都有一(yī)個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體(tǐ)現你的能力與水平。當有一(yī)天，你發現老闆和同事都離(lí)不開(kāi)的你的時候，說明你離(lí)真正的成功就不遠了。
        切記，如果你以爲發現了問題，并找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。畢竟，你隻有一(yī)個腦袋，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。

        那最後誰能享受到勝利成果？
        第一(yī)、能始終跟着公司一(yī)起成長的人。
        第二、對公司的前景始終看好的人。
        第三、在公司不斷的探索中(zhōng)能找到自已位置的人。
        第四、爲了公司新的目标不斷學習新東西的人。
        第五、抗壓能力強且有耐性的人。
        第六、與公司同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。
        第七、不計較個人得失，顧全大(dà)局的人。
        第八、雄心博大(dà)，德才兼備，有奉獻的人！
        最後，祝你早日和同事、老闆共享受成功的果實！