【案例】公司那個又(yòu)土又(yòu)傻的新員(yuán)工(gōng)，被提拔成了新主管……

公司來了個新員(yuán)工(gōng)，有點土，但很聽(tīng)話(huà)，其它員(yuán)工(gōng)都把所有的工(gōng)作推給他做，新員(yuán)工(gōng)不介意，默默地幫他們都完成，主管看到他勤快，叫他幫忙跟着做很多事情，可他一(yī)點都不介意，他幫主管做事都是義務的……

終于有一(yī)天，領導要開(kāi)分(fēn)公司……

主管要去(qù)新公司管理，主管居然跟領導提升了那位新員(yuán)工(gōng)，其它老員(yuán)工(gōng)都在議論，爲什麽那麽多的老員(yuán)工(gōng)都比他做得久……

爲什麽就要那位新員(yuán)工(gōng)去(qù)管理呢？主管給他們答案：

因爲他不怕吃虧，卻默默地把主管所做的事情都學到了，而老員(yuán)工(gōng)卻怕吃虧，每天還是做着自己的事情，能偷懶就偷懶，最後……老員(yuán)工(gōng)們都沒話(huà)可說了……

這個故事告訴我(wǒ)們：有時候不要斤斤計較，“傻人”自有“傻福”，心态好，愛學習，能吃虧的傻人法則，能給你獲得更多上升的機會，終有一(yī)天你會覺得你所做的都是值得的……

工(gōng)作中(zhōng)，我(wǒ)們要争當做“傻人”，不要太計較個人得失，懂得投資(zī)自己和與團隊共進退的道理，要提升，員(yuán)工(gōng)需要記住以下(xià)8大(dà)傻瓜定律：

1.自我(wǒ)管理

工(gōng)作不養閑人，團隊不養懶人。每天思考今天的工(gōng)作價值幾分(fēn)，如果滿分(fēn)是5分(fēn)，那麽你想想，你當日得分(fēn)是否可以達到4分(fēn)？這就是日OKR自我(wǒ)管理！

2、投資(zī)大(dà)腦

入一(yī)行，先别惦記着能賺錢，先學着讓自己值錢。先值錢，再賺錢！學習是永遠不會錯的投資(zī)。錢是投資(zī)出來的，首先投資(zī)大(dà)腦！

3、聚焦堅持

走下(xià)坡路，往往很舒服。沒有哪個行業的錢是好賺的。選對行業，聚焦，堅持，才能達到終點。

4、磨煉才能成功

幹工(gōng)作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。合理的是訓練，不合理的當做磨練。

5、堅信未來能賺錢

第一(yī)份工(gōng)作，不要想賺大(dà)錢。賺不到錢，賺知(zhī)識；賺不到知(zhī)識，賺經曆；賺不到經曆，賺閱曆；以上都賺到了就不可能賺不到錢。

6、态度決定高度

隻有先改變自己的态度，才能改變人生(shēng)的高度。隻有先改變自己的工(gōng)作态度才能有職業高度。

7、行動力第一(yī)

讓人迷茫的原因隻有一(yī)個，那就是—本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少。

8、客服抱怨和抗拒

人們總是能通過心理和情感态度影響彼此。最讓人難以忍受的态度囊過于無休止的批評、抱怨和無端的抗拒。沒有事情能自始至終地保持正确、完美或經過深思熟慮，因此這些人總能挑出毛病來。我(wǒ)們不斷追求改善即可。