企業的成功離(lí)不開(kāi)有效的人力資(zī)源管理，因此優秀的人力資(zī)源管理者舉足輕重。英盛HR學院聚合全球優質資(zī)源，提供權威且實用的人力資(zī)源管理者系統能力提升平台。打造中(zhōng)國人力資(zī)源管理者的高端交流平台，共同推動和引領中(zhōng)國人力資(zī)源領域的發展。通過學習，能有質的蛻變：

        1）系統掌握人力資(zī)源管理的最新理念和實務技巧；
        2）解決組織及人才管理上面臨的問題；
        3）成爲優秀的企業人力資(zī)源專業的管理人員(yuán)；
        4）進行企業人力資(zī)源的創新和變革以應對未來的挑戰。

         【企業組織與變革】
        易生(shēng)俊       如何設計與企業戰略相匹配的組織結構（5集）               
        馬成功       打破壁壘，重新定義組織模式（5集）                            
        李文          項目化變革——打造混序的生(shēng)态型組織（8集）
        陳衛中(zhōng)       阿裏巴巴組織變革之道（2集）   
        段富輝       如何把HR部門打造成企業的利潤中(zhōng)心（4集）
         【人力資(zī)源戰略規劃】
       鴻智博     如何正确認識年度戰略規劃（2集）
        王開(kāi)智     從三大(dà)層面把握戰略規劃（3集）                                              
        鴻智博     戰略落地-從目标設定到執行（2集）                                         
        馮智明     基于戰略的人力資(zī)源規劃制定實務（11集）
        尹宏亮    人力資(zī)源規劃實操與實施方略（13集） 
        【人力資(zī)源發展趨勢】
        潘新民      HRBP：人力資(zī)源的價值回歸與發展趨勢（7集）            
        牛浬傑      HRBP戰略轉型與案例分(fēn)析（6集）                              
        李青剛      HR向HRBP轉型的趨勢與核心管理技術（4集）
        【人才發展思路】
        肖婷         新常态下(xià)人力資(zī)源工(gōng)作的調整思路（3集）                   
        孫迅         互聯網時代的人才發展戰略（4集）                            
        鍾虹添     搭建符合企業發展需求的人才梯隊（6集） 

        【招聘與配置】
         黃德生(shēng)      企業識人體(tǐ)系建設（2集）                                            
         黃紅發      人才招聘策略與渠道升級（3集）                                                             
         黃紅發      關鍵人才怎麽識别（2集）                                            
         黃紅發      關鍵人才選拔技巧（2集）                                  
         黃紅發      招聘中(zhōng)的人才測評技巧（2集）
         塗滿章      如何建立勝任素質模型                                                             
         楊序國     HR高階技能：任職資(zī)格标準設計與認證（4集）
        胡光敏      崗位分(fēn)析與崗位說明書(shū)撰寫實務（6集）

        【培訓與發展】
        鄧文敏     構建基于崗位勝任素質模型的培訓體(tǐ)系（5集）    
        金劍峰     培訓管理與學習型組織打造（9集）                                
        楊鋼        如何做培訓項目規劃（2集）                                           
        楊鋼        年度培訓計劃編制                                                           
        楊鋼        如何确定培訓預算（2集）
        鄭鑫岩     行動學習工(gōng)具的使用（2集）                                           
        尹宏亮     如何建設自己的企業大(dà)學（11集）
        【績效與激勵】
         秦楊勇      五步法搞定戰略績效實戰設計（4集）
         劉其興      績效管理推進與落地方略（4集）                                         
         姚瓊         向世界500強學績效管理（8集）                                      
         付雅萍     如何構建績效生(shēng)态                                                            
         付雅萍     如何用企業文化滋養績效生(shēng)态
         趙會全     人才管理新模式-個性化激勵（6集）
         黃紅發     關鍵人才的激勵（2集） 
         【薪酬福利】
        李兆富     開(kāi)啓薪酬管理的4.0時代（8集）                                       
        易生(shēng)俊     薪酬福利标準設計與管理實務（4集）
        馮濤        解決薪酬困局的薪酬設計要領（5集）
        範望歆     五步法搞定寬帶薪酬設計與管理（4集）  
        馮濤        崗位價值評估實操應用（8集）
        【員(yuán)工(gōng)關系】
        梁豔松      新時期勞動用工(gōng)新思路（5集）                                         
        梁豔松    《勞動合同法》解讀及用工(gōng)風險防控（6集）
        梁豔松      怎樣對高級人才實施勞動用工(gōng)管理（2集）                   
        黃紅發      關鍵人才的培養（3集）
        【企業文化】
        馬松有     企業文化的“心、形、體(tǐ)”三術修煉（5集） 
        楊克明     海爾研學專家支招企業文化落地方略（3集）

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