鸬鹚從河裏叼住一(yī)條魚，魚說：“你如果肚子餓，我(wǒ)甯願讓你吃了. 可你辛苦半天，結果自己隻能吃一(yī)小(xiǎo)部分(fēn)，大(dà)部分(fēn)都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！”鸬鹚聽(tīng)了，毫不動心地說：“我(wǒ)不會上你的當！雖然我(wǒ)現在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我(wǒ)捉不到魚時，主人卻照樣飼養我(wǒ)，我(wǒ)才不至于餓死！

        啓示一(yī)：員(yuán)工(gōng)的忠誠度是企業長期培養出來的；

        啓示二：員(yuán)工(gōng)看到老闆賺錢時不要光想去(qù)共同分(fēn)享，因爲在老闆賠錢時你也不會去(qù)共同承擔；

        啓示三：跳槽時要對企業心存感激，因爲它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

        據統計：百分(fēn)之八十的老闆都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。老闆都是以生(shēng)命搏事業。所以，對你的老闆好一(yī)點。

        老闆就是一(yī)棵樹(shù)，員(yuán)工(gōng)就是枝幹。競争再激烈，市場再難做，資(zī)金再緊張，狂風暴雨、老闆們都堅持着屹立不倒，照顧着這樹(shù)下(xià)的一(yī)家大(dà)小(xiǎo)。樹(shù)大(dà)樹(shù)小(xiǎo)，總能遮風避雨。樹(shù)好樹(shù)壞，總有個栖息的地方。

       若說責任，誰的責任最重最大(dà)？風光背後是刀光劍影，權力背後是投資(zī)者的全副身家。所以：企業應該塑造員(yuán)工(gōng)愛企業和感恩老闆的文化。