一(yī)、【忠誠】忠心者不被解雇
        單位可能開(kāi)除有能力的員(yuán)工(gōng)，但對一(yī)個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中(zhōng)最長久的戰士，而且是最有發展前景的員(yuán)工(gōng)。
        1、 站在老闆的立場上思考問題；
        2、 與上級分(fēn)享你的想法；
        3、 時刻維護公司的利益；
        4、 琢磨爲公司賺錢；
        二、【敬業】每天比老闆多做一(yī)小(xiǎo)時
        随着社會進步，人們的知(zhī)識背景越來越趨同。學曆、文憑已不再是公司挑選員(yuán)工(gōng)的首要條件。很多公司考察員(yuán)工(gōng)的第一(yī)條件就是敬業，其次才是專業水平。
        1、 工(gōng)作的目的不僅僅在于報酬；
        2、 提供超出報酬的服務與努力；
        3、 樂意爲工(gōng)作作出個人犧牲；
        4、 模糊上下(xià)班概念，完成工(gōng)作再談休息；
        5、 重視工(gōng)作中(zhōng)的每一(yī)個細節。
        三、【自動自發】不要事事等人交代
        不要事事等人交代，一(yī)個人隻要能自動自發地做好一(yī)切，哪怕起點比别人低，也會有很大(dà)的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
        1、 從“要我(wǒ)做”到“我(wǒ)要做”；
        2、 主動分(fēn)擔一(yī)些“分(fēn)外(wài)”事；
        3、 先做後說，給上司驚喜；
        4、 學會毛遂自薦；
        5、 高标準要求：要求一(yī)步，做到三步；
        6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶别人的工(gōng)作。
        四、【負責】絕對沒有借口，保證完成任務
        用于承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一(yī)個人工(gōng)作能力可以比别人差，但是一(yī)定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一(yī)定會失去(qù)上級的信任。
        1、 責任的核心在于責任心；
        2、 把每一(yī)件小(xiǎo)事都做好；
        3、 言必信，行必果；
        4、 錯就是錯，絕對不要找借口；
        5、 讓問題的皮球至于你；
        6、 不因一(yī)點疏忽而鑄成大(dà)錯。
        五、【注重效率】算算你的使用成本
        高效的工(gōng)作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
        1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”；
        2、 心無旁骛，專心緻志(zhì)；
        3、 量化、細化每天的工(gōng)作；
        4、 拖延是最狠毒的職業殺手；
        5、 牢記優先，要事第一(yī)；
        6、 防止完美主義成爲效率的大(dà)敵。
        六、【結果導向】咬定功能，不看苦勞
        “無論黑貓、白(bái)貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員(yuán)工(gōng)才會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
        1、 一(yī)開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；
        2、 辦法永遠要比問題多；
        3、 聰明地工(gōng)作而不僅僅是努力工(gōng)作；
        4、 沒有條件，就創造條件；
        5、 把任務完成得超出預期。
        七、【離(lí)你而去(qù)的人】當面開(kāi)口，當場解決
        不好溝通者，即便自己再有才，也隻是一(yī)個人的才幹，既不能傳承，又(yòu)無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
        1、 溝通和八卦是兩回事；
        2、 不說和說得過多都是一(yī)種錯；
        3、 帶着方案去(qù)提問題，當面溝通，當場解決；
        4、 培養接受批評的情商(shāng)；
        5、 胸懷大(dà)局，既報喜也報憂；
        6、 内部可以有矛盾，對外(wài)一(yī)定要一(yī)緻。
        八、【合作】團隊提前，自我(wǒ)退後
        團隊提前，自我(wǒ)退後。不管個人能力多強，隻要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一(yī)個，團隊就無法運轉！
        1、 滴水融入大(dà)海，個人融入團隊；
        2、 服從總體(tǐ)安排；
        3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；
        4、 不做團隊的“短闆”，如果現在是，就要給自己“增高”；
        5、 多爲别人、爲團隊考慮。
        九、【積極進取】永遠跟上企業的步伐
        個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。爲此就一(yī)定要前進，停就意味着放(fàng)棄，意味着出局！
        1、 以空杯心态去(qù)學習、去(qù)汲取；
        2、 不要總生(shēng)氣，而要争氣；
        3、 不要一(yī)年經驗重複用十年；
        4、 擠時間給自己“增高”、“充電(diàn)”；
        5、 發展自己的“比較優勢”；
        6、 挑戰自我(wǒ)，未雨綢缪。
        十、【低調】才高不必自傲
        才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，别人就看不到你的功勞。所以别在同事面前炫耀。
        1、 不要邀功請賞；
        2、 克服“大(dà)材小(xiǎo)用”的心理；
        3、 不要擺架子耍資(zī)格；
        4、 凡是人，皆須敬；
        5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
        6、 成績隻是開(kāi)始，榮譽當作動力。
        十一(yī)、【節約】别把老闆的錢不當錢
        節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員(yuán)工(gōng)“碗”裏才有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
        1、 報銷賬目，一(yī)定要誠信；
        2、 不耍小(xiǎo)聰明，不貪小(xiǎo)便宜；
        3、 不浪費(fèi)公司的資(zī)源，哪怕是一(yī)張紙(zhǐ)；
        4、 珍惜工(gōng)作的每一(yī)分(fēn)鍾時間；
        5、 每付出成本，都要力争最大(dà)收益；
        6、 記住：省下(xià)的，就是利潤！
        十二、【感恩】想想是誰成就了今天的你
        爲什麽我(wǒ)們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麽多的抱怨?再有才華的人，也需要别人給你做事的機會，也需要他人對你或大(dà)或小(xiǎo)的幫助。你現在的幸福不是你一(yī)個人就能成就的。
        1、 老闆給了你飯碗；
        2、 工(gōng)作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
        3、 同事給了你工(gōng)作中(zhōng)的配合；
        4、 客戶幫你創造了業績；
        5、 對手讓你看到距離(lí)和發展空間；
        6、 批評者讓你不斷完善自我(wǒ)。