企業家精神是企業家在創新活動中(zhōng)表現出來的價值取向和思想境界，反映企業獨特的曆史文化、市場環境與個體(tǐ)偏好。企業家精神内涵非常豐富，如濃縮一(yī)下(xià)可以概括爲六個字，即創新、堅守、責任。

一(yī)、創新精神是企業家的靈魂。

做企業是一(yī)件複雜(zá)又(yòu)艱苦的事情，需要的是敢于不斷創新、不斷挑戰自我(wǒ)的人。企業家要勇于創新，用創新思維點亮企業。

現實中(zhōng)，多數人都是按部就班或随大(dà)流的人，但企業家卻應該卓爾不群。企業家要時常另辟翼徑，以獨到和敏銳的商(shāng)業嗅覺發現各種機遇和可能性，在大(dà)家都做這件事時，企業家要想怎樣做另一(yī)件事。熊彼特認爲，企業家精神就是創新和冒險精神。而德魯克認爲，企業家最大(dà)的特點是創新和把握機遇，冒險不應是企業家的選項。這個觀點我(wǒ)很贊同。

過去(qù)供給不足，機會成本不高，敢吃螃蟹的冒險者有可能成爲企業家。而現在，市場競争異常激烈，企業家應認真思考、評估和把控風險，識别并有效利用各種機會提升經濟效率，以創新的思想和方法推動企業發展。創新能力決定了企業的命運。縱觀成功企業家，他們有的進行了企業制度的創新，有的進行了商(shāng)業模式的創新，有的進行了技術和産品的創新，創新是他們成功的重要前提。

二、堅守精神讓企業排除萬難。

做企業需要工(gōng)匠精神，需要癡迷者，需要不怕風險失敗、持之以恒地堅守。像德國工(gōng)業靠衆多“隐形冠軍”企業稱雄于世，這些“隐形冠軍”創業至今平均已有60年以上。做企業是一(yī)個苦差事，有沒有堅守的精神，有沒有超強的毅力和耐力，能不能“闆凳甘坐十年冷”，這往往是能否成功的關鍵。我(wǒ)體(tǐ)會，做好一(yī)個企業，沒有10-20年的工(gōng)夫是不行的；想把一(yī)個企業做到世界一(yī)流，可能要做30~40年。有人問我(wǒ)，你怎麽計算出來的？我(wǒ)說這不是我(wǒ)計算出來的，是實踐出來的。中(zhōng)國建材集團的紙(zhǐ)面石膏闆和玻璃纖維都是靠40年的堅守才發展成爲質量和規模在全球領先、世界一(yī)流的業務。

三、責任擔當爲企業指引方向。

企業家是國家的戰略資(zī)源，應該把愛黨愛國放(fàng)在首位，自覺成爲黨在經濟領域的排頭兵。市場根植于社會，企業需要回饋國家。因此，企業家應當有家國情懷，有“先天下(xià)之憂而優”的境界，把履行社會責任作爲自覺追求，爲社會大(dà)衆創造更多财富，努力增進全社會幸福感。

企業家不僅是财富的創造者，更應該是關心社會、給予社會最大(dà)回饋的人。企業家不是精緻的利己主義者，對國家、對民族、對社會的責任感是對企業家精神最大(dà)的升華。尤其是國企領導人，更要埋頭苦幹，談泊名利。實現保值增值是國企的必盡之責，同時還要考慮能多繳多少稅、多提供多少就業，使多少個家庭幸福安康、使多少個屋檐下(xià)有孩子的歡笑，這也是企業家精神。

近代以來，中(zhōng)國企業的發展曆程就是不斷發掘、培育和弘揚企業家精神的曆程。從清末的洋務運動到新時期中(zhōng)國企業走向全球，中(zhōng)國企業家圍繞實業報國、振興中(zhōng)華這個核心虛心學習，刻苦實踐，不懈奮鬥，創造了一(yī)大(dà)批優秀企業，也逐漸形成了中(zhōng)國特色的企業家精神。今天要繼續弘揚企業家精神，在推動供給側結構性改革、激發市場活力和推動社會經濟持續發展中(zhōng)再立新功。

                 一(yī)一(yī)節選自2017年10月13日《經濟參考報》之《企業家是發展創新型經濟的中(zhōng)堅》一(yī)文，作者宋志(zhì)平。