在職場，被辭退或是被留下(xià)，從來都不是看能力。

       一(yī)、懂得尊重和服從
        團隊中(zhōng)每個人各司其職，才能讓團隊正常運轉，所以要懂得尊重和服從。一(yī)般上司擁有更大(dà)的責任，他們在團隊處于領導地位，他們所做的決定大(dà)多是顧全大(dà)局。
        尊重并服從上司指派的任務是團隊成員(yuán)最基本的責任，隻有團隊強大(dà)了，個人利益才能夠得到滿足。

        二、甘做雲梯等于埋沒自己
        要讓上級及時了解自己的工(gōng)作進展，不獻媚，但也不能将自己的工(gōng)作成果埋沒。有時候敢做雲梯、惜字如金，隻能讓自己的努力白(bái)費(fèi)。如果不能讓上司看到你的能力或是進步，這樣的員(yuán)工(gōng)很可能成爲上司眼中(zhōng)的無用人。
        在職場，越得意越冷靜，越失意越倔強。員(yuán)工(gōng)往往将上司視爲對立面，越是沒有進步就越不想與上司建立關系。但是上司之所以是團隊的領導者，一(yī)定有他的過人之處。學會與領導溝通，獲得工(gōng)作中(zhōng)的建議或是寶貴資(zī)源，将工(gōng)作更高效的進行下(xià)去(qù)。
        與上司心理距離(lí)遠了，自然就會對員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作看不慣。學會與上司建立平等的、相互理解的良性關系。常與上司溝通，傳達自己的工(gōng)作進程、方向，有利于上司了解員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作開(kāi)展情況，幫助員(yuán)工(gōng)梳理工(gōng)作内容，理解員(yuán)工(gōng)的不容易。

        三、對臨時工(gōng)作有責任感
         工(gōng)作除了本職任務，還有上司臨時交代的其他緊急任務。之所以交給下(xià)屬員(yuán)工(gōng)，一(yī)定程度上是上司對員(yuán)工(gōng)的信任。
         有個即将退休的老木匠，老闆要求他最後再建一(yī)座房子。老木匠勉強答應了，但是告老還鄉的心已經收不回的老木匠，根本沒有把心思放(fàng)在建房子上。用料不如以前嚴格，做出的活也不如以往的水準。
        交工(gōng)的那一(yī)天，老闆把鑰匙交給了老木匠說：“這是我(wǒ)送給你最後的禮物(wù)”。老木匠愣住了，大(dà)家也都看到了他的後悔和羞愧。他一(yī)生(shēng)建了好多好房子，但最終卻爲自己建了一(yī)套粗制濫造的房子。
        一(yī)定要保持對工(gōng)作的責任心，把握每一(yī)次機會，這有利于職業發展。既然是臨時分(fēn)配的任務，就說明事情緊急，如果能夠高效完成，上司定會對你刮目相看。

        四、可以抱大(dà)腿，不能拖後腿
        選擇一(yī)個優秀的團隊能夠迅速提高員(yuán)工(gōng)的能力，可以适時抱團隊的大(dà)腿。但是切忌拖公司後腿，成爲團隊的麻煩制造者。
        要把眼光放(fàng)得長遠一(yī)些，不要貪圖眼前的利益而放(fàng)棄長遠的目标。多事之人，往往會給公司帶來利益上的損害，遲早會被公司辭掉。

        五、想讓領導放(fàng)權，就先讓領導放(fàng)心
        做一(yī)個能夠協助上司做事的好員(yuán)工(gōng)，才能讓上司放(fàng)心的将權利給你。用人不疑人，是對團隊領導的要求，但是一(yī)個好上司一(yī)定會對嘴慢(màn)漏事，腦慢(màn)錯事，心慢(màn)誤事的員(yuán)工(gōng)心生(shēng)疑慮。有時候風很大(dà)，但是船不行。有些員(yuán)工(gōng)即使被寄予厚望，也會被不求上進的性格所耽誤。
        員(yuán)工(gōng)需要不停的學習、進步，在協助上司完成工(gōng)作的同時豐富自己的經驗。有時候反思自己比抱怨上司更值得推敲，畢竟機會需要靠自己争取，而非别人施舍。

         六、切忌加深矛盾，破壞關系
        當遇到不公平的待遇時，切忌挑唆同事與上司之間的關系。槍打出頭鳥，帶領同事鬧事不但不能解決問題，反而讓自己的處境更難堪。
        工(gōng)作中(zhōng)難免會遇到不公平待遇，這個時候要冷靜處理。通過合理合法的手段向公司提出疑議，切勿把自己變成團隊矛盾的導火(huǒ)索。

        七、對問題及時反應
        對工(gōng)作中(zhōng)出現的不公平，及時做出反應。任何一(yī)家公司都有自身還未發現的管理漏洞，員(yuán)工(gōng)通過親身經曆，對公司管理上出現的漏洞做出判斷，并通過正确的途徑進行反饋。這不僅能夠解決自己在工(gōng)作中(zhōng)遇到的問題，還能幫助公司完善制度。
        尊重公司的決定，但不能一(yī)味的遵從上級的指示，要根據實際情況分(fēn)析、思考。一(yī)定不要魯莽行事或消極應對，最終受傷的很可能是自己。

        八、人品決定職業高度
       在職場混，出類拔萃的能力，能讓你很快的脫穎而出。但能力也隻是混迹職場基本條件，隻有好人品才能夠将你推向職業生(shēng)涯至高點。
       人品好壞，直接決定員(yuán)工(gōng)的責任心，在工(gōng)作中(zhōng)面對錯誤或競争時是否有正确的選擇。良好的品格能夠将工(gōng)作向好的方向發展，員(yuán)工(gōng)在行業内好口碑自然也就建立了起來。不管走到哪裏，都能得到一(yī)份不錯的工(gōng)作。
        一(yī)個企業從不缺少圓滑的人，有擔當的人，才是企業真正稀缺的。而好的人品，是有擔當的前提。