年會是一(yī)個企業的重大(dà)節日，也是爲新一(yī)年開(kāi)展工(gōng)作奏響序曲。穩中(zhōng)求新找出好主題，要創意有個性，讓老闆對你認可鼓掌，讓員(yuán)工(gōng)耳目一(yī)新，一(yī)場讓大(dà)夥都盡興并且彰顯逼格的年會，可不是簡簡單單的事情。
　　都說年會有三大(dà)套路：節目、表彰、抽獎!爲辦好年會立個小(xiǎo)目标：搞定你的BOSS!要多點預算!定個好地方!鼓動員(yuán)工(gōng)表演節目！在此小(xiǎo)編整理出一(yī)些關于年會的資(zī)料，歡迎各位HR小(xiǎo)夥伴們參考：
【年會目的】
　　 都是爲了辭舊(jiù)迎新，爲新的一(yī)年寫好新篇章，可以是總結過去(qù)展望未來，營造氛圍鼓舞士氣、表彰優秀激發員(yuán)工(gōng)、增進對戰略目标的認同等等。
【年會性質】
　　 不同性質的年會會影響到整個活動的籌備和資(zī)金。比如說表彰大(dà)會、旅遊玩樂、企業拓展、休閑娛樂等等。
【年會主題】
　　 年會主題的确定要根據年會的目的，還有企業的文化形象來選擇。最好确定能讓參加的人員(yuán)産生(shēng)情感共鳴的主題，既要契合公司的形象氣質，又(yòu)要得到目标用戶、參會對象的認同，這也是企業内部和外(wài)部推廣的聚焦點。
【年會形式】
　　  這個可以具體(tǐ)根據領導的意見和公司規模的大(dà)小(xiǎo)來進行安排，可以有多種形式相結合的方式，比如說年底總結大(dà)會、慶功宴、表彰大(dà)會、出行旅遊等等。比如說大(dà)家選擇比較多的就是年度總結會議+頒獎+聚餐+節目表演。如果經費(fèi)足夠的話(huà)選擇旅遊也是一(yī)種不錯的方式。(年會的目标重點不單單是老闆，也在于在于辛勤工(gōng)作的員(yuán)工(gōng)，除了一(yī)般的企業年會都會有的表彰員(yuán)工(gōng)環節以及抽獎環節，還可以制造一(yī)些趣味的年會舞台、有趣逗比的表演節目、講述員(yuán)工(gōng)感同身受的經曆、不一(yī)樣的BOSS表演等等。)越大(dà)規模的公司往往年會内容也就越豐富。
時間、地點、對象的安排
　　年會進行的時間最好選擇第二天有休息的，确保小(xiǎo)夥伴們能夠盡興玩耍。場地根據員(yuán)工(gōng)數量還有其他人員(yuán)的邀請、以及舞台表演規模、财務預算來進行挑選。
【年會組織】
　　 活動計劃的落地需要明确到執行，根據活動的組織結構、職責權限和具體(tǐ)分(fēn)工(gōng)，可以整理成一(yī)個工(gōng)作計劃表。比如說負責總指揮、各個項目的負責人、會場會務負責人、物(wù)資(zī)統籌、突發情況處理和應急預案等等。

　　當然以上列出的隻是一(yī)些要點，具體(tǐ)年會的打造還需根據自身的公司的情況和預算來制定~不管是什麽樣的規模，都可以以這三個爲中(zhōng)心來進行打造，那就是”突出主題、點出創意、員(yuán)工(gōng)福利”！