一(yī)、忠 誠

站在領導者的立場上思考問題；

與主管分(fēn)享你的想法；

時刻維護公司的利益；

琢磨爲公司賺錢；

在外(wài)界誘惑面前經得起考驗。

二、敬 業

工(gōng)作的目的不僅僅在于報酬；

提供超出報酬的服務與努力；

樂意爲工(gōng)作作出個人犧牲；

重視工(gōng)作中(zhōng)的每一(yī)個細節。

三、積 極

從“要我(wǒ)做”到“我(wǒ)要做”；

主動分(fēn)擔一(yī)些“分(fēn)外(wài)”事；

先做後說，給領導者驚喜；

學會毛遂自薦；

高标準要求：要求一(yī)步，做到三步；

拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶别人的工(gōng)作。

四、負 責

責任的核心在于責任心；

把每一(yī)件小(xiǎo)事都做好；

言必信，行必果；

錯就是錯，絕對不要找借口；

讓問題的皮球止于你；

不因一(yī)點疏忽而鑄成大(dà)錯。

五、效 率

跟窮忙瞎忙說“再見”；

心無旁骛，專心緻志(zhì)；

量化、細化每天的工(gōng)作；

拖延是最狠毒的職業殺手；

牢記優先，要事第一(yī)；

防止完美主義成爲效率的大(dà)敵。

六、結 果

一(yī)開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；

辦法永遠要比問題多；

聰明地工(gōng)作而不僅僅是努力工(gōng)作；

沒有條件，就創造條件；

把任務完成得超出預期。

七、溝 通

溝通和八卦是兩回事；

不說和說得過多都是一(yī)種錯；

帶着方案去(qù)提問題，當面溝通，當場解決；

培養接受批評的情商(shāng)；

胸懷大(dà)局，既報喜也報憂；

内部可以有矛盾，對外(wài)一(yī)定要一(yī)緻。

八、團 隊

滴水融入大(dà)海，個人融入團隊；

服從總體(tǐ)安排；

遵守紀律才能保證戰鬥力；

不做團隊的“短闆”，如果現在是，就要給自己“增高”；

多爲别人、爲團隊考慮。

九、進 取

以空杯心态去(qù)學習、去(qù)汲取；

不要總生(shēng)氣，而要争氣；

不要一(yī)年經驗重複用十年；

擠時間給自己“增高”、“充電(diàn)”；

發展自己的“比較優勢”；

挑戰自我(wǒ)，未雨綢缪。

十、低 調

不要邀功請賞；

克服“大(dà)材小(xiǎo)用”的心理；

不要擺架子耍資(zī)格；

凡是人，皆須敬；

努力做到名實相符，要配得上自己的位置；

成績隻是開(kāi)始，榮譽當作動力。

十一(yī)、成 本

報銷賬目，一(yī)定要誠信；

不耍小(xiǎo)聰明，不貪小(xiǎo)便宜；

不浪費(fèi)公司的資(zī)源，哪怕是一(yī)張紙(zhǐ)；

珍惜工(gōng)作的每一(yī)分(fēn)鍾時間；

每付出成本，都要力争最大(dà)收益；

記住：省下(xià)的，就是利潤！

十二、感 恩

領導者給了你飯碗；

工(gōng)作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

同事給了你工(gōng)作中(zhōng)的配合；

對手讓你看到距離(lí)和發展空間；

批評者讓你不斷完善自我(wǒ)。