最近跟一(yī)個資(zī)深HR朋友聊天，我(wǒ)問她：平常你們面試，或者考察一(yī)個人，怎麽看他有沒有潛力呢？

朋友說：這個世界上再難的事情，也有一(yī)定規律可循。

當一(yī)個人突然有所成就時，如果其他人不了解他的具體(tǐ)情況，會覺得這個人的成功是靠運氣。但事實上，真正有所作爲的人，身上都有着共同的特質。那麽，一(yī)個看起來普普通通的人，怎麽判斷他是潛力股，未來将有所作爲呢？

1 定性、不浮躁

定性看的是一(yī)個人能否沉下(xià)心，去(qù)學習，去(qù)做一(yī)件事情。無論做任何事情都有自己的章法，不手忙腳亂，非常專注。

朋友說他們公司業績最好的，是一(yī)位96年的小(xiǎo)夥子，别看他是96年的小(xiǎo)孩兒，但是做起事來一(yī)點都不毛躁。任何時候，你看到他都是安安靜靜地做事情。這種人心智比較成熟，内心裏會給自己制定一(yī)個切合實際的目标，然後朝着這個方向默默努力。你從他面前走過，永遠感受不到他的焦慮，這就是那種做事靠譜的人。

這個道理，就跟我(wǒ)們小(xiǎo)學的一(yī)篇課文《小(xiǎo)貓釣魚》一(yī)樣。小(xiǎo)貓釣魚的過程中(zhōng)，蝴蝶來了追蝴蝶，蜻蜓來了追蜻蜓，三心二意，怎麽能釣到魚呢？我(wǒ)們做工(gōng)作也是一(yī)樣的道理。爲什麽陽光透過放(fàng)大(dà)鏡可以點燃一(yī)張紙(zhǐ)？因爲太陽光的熱量都聚焦在一(yī)個點上，沒有被分(fēn)散，定性就如同聚焦的陽光。一(yī)個内心浮躁、東一(yī)榔頭西一(yī)棒子、定不下(xià)性的人，是不可能做好一(yī)件事的。

2 自我(wǒ)燃燒、高逆商(shāng)

前幾天，我(wǒ)看到财經作家吳曉波，對真格基金創始人徐小(xiǎo)平的采訪。吳曉波提到，很多大(dà)學生(shēng)創業者，絕大(dà)部分(fēn)并不是悲觀主義者。徐小(xiǎo)平很欣喜，說：“如果每個人都覺得自己可以做一(yī)番事業，那麽，這個時代最重要的樂觀主義就會燃遍中(zhōng)國大(dà)地。”兩位大(dà)咖的觀點我(wǒ)很認同，那就是：絕大(dà)部分(fēn)優秀的創業者，都是樂觀主義者。一(yī)個人如果能對生(shēng)活、對所做的工(gōng)作時刻保持熱情，并且這種熱情是來源于内心，而不是外(wài)界的刺激，那這種人運氣一(yī)定不會太差，也一(yī)定會掌握自己的人生(shēng)。徐小(xiǎo)平回憶道，自己當初投資(zī)了一(yī)個人，但項目失敗了。不過他沒有看走眼，這個創始人過了幾年又(yòu)重新創業，後來成功了，還分(fēn)給他股份。徐小(xiǎo)平說：“投資(zī)項目，最終投資(zī)的是人，任何企業都是人做出來的，任何企業一(yī)定會經曆轉型、失敗、挫折。最終能夠站在廢墟上重新崛起的，就是創業者。”

3 懂得控制情緒

一(yī)個連情緒都管理不好的人，很難管理好自己的人生(shēng)。“沖動是魔鬼”，這個道理是因爲一(yī)個人在憤怒時智商(shāng)爲零。而一(yī)個不會調節控制情緒的人，經常會做出愚蠢的決定。其次，情緒可以感染。職場上最怕這種人，把生(shēng)活中(zhōng)處理不好的情緒帶進職場，把一(yī)件事兒沒有處理好的情緒帶到另一(yī)件事裏，這是沒有職業素養的一(yī)種表現。在職場，沒有人是你的情緒垃圾桶，讓你随時發洩。而任何一(yī)個團隊成員(yuán)，都喜歡追随一(yī)個情緒穩定的領導，而不是一(yī)個情緒管理很差的領導。蘇轼的《留候傳》有這樣一(yī)段話(huà)：傳天下(xià)有大(dà)勇者，猝然臨之而不驚，無故加之而不怒，則其所持甚大(dà)，而其志(zhì)甚遠也。意思是：真正的勇敢，是面臨困難危險時，即使毫無準備也不慌亂，受人怪罪誤會也不會心生(shēng)怒氣。具備這樣素質的人，有所擔當志(zhì)存高遠，未來很有作爲。

4 執行力強

我(wǒ)身邊有兩位朋友，三年前兩個人決定一(yī)起做點事兒。一(yī)個人是實幹派，另一(yī)個人屬于“睡前千條路，早上起來走老路”的人。兩人合作到一(yī)半就終止合作了。但經過三年的努力，那位“實幹派”現在已小(xiǎo)有成就。而那個“老路派”，今天研究這個風口，明天研究那個項目，後天研究另一(yī)個紅利，到現在還沒有什麽實際行動。拖拖拉拉，坐而論道的假把式一(yī)抓一(yī)大(dà)把。而說幹就幹的人，才是真豪傑。沒有執行力的人，再過N年還是老樣子。

5 遇事找方法 不找借口不抱怨

文章開(kāi)頭提到的那位HR朋友告訴我(wǒ)，公司那個96年的小(xiǎo)夥子，别看下(xià)面的團隊成員(yuán)都比他大(dà)， 但都會聽(tīng)從他的安排。因爲他遇事從來不抱怨，第一(yī)件事情就是找解決方法。他之所以年齡最小(xiǎo)、爬得最快，在于他擁有一(yī)個非常好的思維習慣。絕大(dà)部分(fēn)的人，遇到問題首先就是抱怨，然後找借口，但是他能夠獨自思考，找到問題的本質，然後再找解決辦法。擁有超強的洞察力，能冷靜分(fēn)析解決問題，這樣的人做任何事情都可以透過現象看到本質，他們進步的速度易于常人。

6 結語

後來我(wǒ)才發現，我(wǒ)這位HR朋友看人的标準，跟很多投資(zī)人看人的标準，竟然很吻合。雖然很多人成就的領域不同，但是這類人身上都有很多共性。看一(yī)個人是否是潛力股，就是分(fēn)析他身上是否具備“有所作爲”的特質。喬布斯曾說過：“成功沒有捷徑，你必須把卓越轉變成身上的一(yī)個特質。最大(dà)限度地發揮你的天賦、才能、技巧，才能把其他人甩在後面。”

最後的結論就是：潛力股的特質并非天生(shēng)，而是來源于後天的刻意練習。做好以上5點并不難，希望我(wǒ)們每個人都有潛力股的特質。