一(yī)級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)。适合：基礎事務性工(gōng)作者，如保潔、保安；
        二級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)。适合：職能部門、行政部門及事務型工(gōng)作崗位；
        三級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)+獎金（銷提+利提）。适合：上山型、業績部門、研發崗位及部分(fēn)生(shēng)産崗位；
        四級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)+獎金（銷提+利提）+崗位分(fēn)紅（或部門分(fēn)紅、項目分(fēn)紅）。适合：項目型、事業部、獨立銷售團隊；
        五級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)+獎金（銷提+利提）+崗位分(fēn)紅（或部門分(fēn)紅、項目分(fēn)紅）+公司分(fēn)紅。适合：公司關鍵人才、核心高管及各部門負責人；
        六級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)+獎金（銷提+利提）+崗位分(fēn)紅（或部門分(fēn)紅、項目分(fēn)紅）+公司分(fēn)紅+超産獎。适合：公司高管、且以快速占領市場減少能耗，或增加管理成熟度爲導向；
       七級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)+獎金（銷提+利提）+崗位分(fēn)紅（或部門分(fēn)紅、項目分(fēn)紅）+公司分(fēn)紅+超産獎+股權分(fēn)紅/小(xiǎo)濕股激勵。适合：管理成熟度相對完善、高管職業度較高；
       八級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)+獎金（銷提+利提）+崗位分(fēn)紅（或部門分(fēn)紅、項目分(fēn)紅）+公司分(fēn)紅+超産獎+股權分(fēn)紅/小(xiǎo)濕股激勵+股權激勵。适合：公司有清晰的戰略規劃及人才需求，同時以解放(fàng)老闆爲導向；
       九級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)+獎金（銷提+利提）+崗位分(fēn)紅（或部門分(fēn)紅、項目分(fēn)紅）+公司分(fēn)紅+超産獎+股權分(fēn)紅/小(xiǎo)濕股激勵+股權激勵+高職務福利保障。适合：公司相對穩定，戰略調整幅度較小(xiǎo)，企業經營年度較長，同時以公司核心人才帶領團隊爲導向的企業；
       十級薪酬結構：固定工(gōng)資(zī)+績效考核工(gōng)資(zī)+獎金（銷提+利提）+崗位分(fēn)紅（或部門分(fēn)紅、項目分(fēn)紅）+公司分(fēn)紅+超産獎+股權分(fēn)紅/小(xiǎo)濕股激勵+股權激勵+高職務福利保障+安全退休計劃。适合：企業相對完善、有中(zhōng)長期戰略規劃、員(yuán)工(gōng)在企業工(gōng)作年限較長、同時爲企業高端人才。